第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共49页员工入职、离职管理制度一、员工入职要建立入职档案、填写入职登记表、如实填写入职人的详细情况和工作简历
载明试用时间和工资待遇
公司提供行李、安排住宿，组织新员工入职欢迎介绍会，组织新员工进行公司理念、管理制度学习培训
二、试用期内离职：公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动关系，但应遵循职业道德和相互尊重原则，提前一周通知对方，否则公司将视情节轻重给予相关处罚
三、自动辞职：在职正式员工自动辞职者必须提前一个月向部门提出书面辞职申请，未按规定时间提出申请而提前辞职者按旷工论处，特殊情况请示总经理同意后例行处理
四、除名：员工旷工连续3天或年度累计6天者企业将给予除名或视为自动离职
情节严重者，给企业造成损失的将按劳动合同向上级劳动仲裁部门提出申诉
五、辞退：员工严重违反企业规章制度，符合辞退条件者，应按如下程序将员工给予辞退：部门报批→人力资源部核实→副总经理批准→总经理批准→人力资源部备案→辞退通知书→办理辞退手续
六、劳动合同终止：员工合同到期，由人力资源部提前六周向员工所属部门发出劳动合同续签通知，当事人到人力资源部续签合同
经人力资源部最终确认不再续签者，由人力资源部提前一个月通知员工本人离职日期，并第2页共49页第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共49页办理离职交接手续
七、上述各种原因与公司解除劳动关系的员工，均应到人力资源部领取《员工离职表》，并按《员工离职表》所列事项，在离开公司之前办完有关工作移交及签批手续，将《员工离职表》交人力资源部存档
八、离职人员工作交接应由所属部门领导安排接替人接收
九、员工离职前必须与财务部核对帐目，结清财务借款、欠款，发票及各项对外帐款
十、离职员工的工资将由财务部在工资发放日
