北京华北光学仪器有限公司培训管理制度北大纵横管理咨询公司二零零三年五月第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页目录第一章总则.................................................................................1第二章培训组织管理.......................................................................2第三章培训需求分析与计划...........................................................3第四章培训内容及方式...................................................................5第五章培训活动的实施...................................................................9第六章培训费用.............................................................................10第七章员工的培训权利和义务.....................................................11第八章培训效果评估.....................................................................12第九章附则.................................................................................13附件一：培训运作流程...................................14附件二：员工培训需求调查表.............................15附件三：部门培训需求表.................................16附件四：外派培训申请表.................................17附件五：培训评价表.....................................18第3页共20页第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共20页第一章总则第一条目的为规范北京华北光学仪器有限公司（以下简称华光）培训管理工作，使培训工作更有利于提高员工的素质和业务能力，满足公司发展战略和人力资源发展的需要，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第二条原则公司根据发展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，采用统一安排和个人争取相结合的方式，实行全员培训，终生培训。第三条政策公司实行人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策，并给予工作业绩突出和富有潜力的员工优先的培训机会。第四条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第五条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3页共20页第4页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共20页第二章培训组织管理第六条人力资源部是公司培训的归口管理部门，负责培训活动的计划、实施和控制。其他各部门负责协助人力资源部的培训组织工作、评价，同时也要组织本部门内部的培训。各部门的年度培训工作计划应报人力资源部备案。第七条人力资源部应建立公司和个人培训档案（一）公司培训工作档案，包括培训范围、培训内容、培训方式、培训教师、考核方式、培训人数、培训时间、培训效果等。（二）员工个人培训档案，包括培训次数、培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训效果等。第八条培训活动的基本流程如下（见附件一）：（一）培训需求分析与计划；（二）培训项目设计；（三）培训组织实施；（四）培训效果评价。第5页共20页第4页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共20页第三章培训需求分析与计划第九条培训需求调查人力资源部每年〔〕月初发放《员工培训需求调查表》（见附件二），该表由员工本人填写，工人的《员工培训需求调查表》可由其主管统一填写，部门负责人根据本部门的业务发展和人力资源状况对员工填报的《员工培训需求调查表》进行审核，填写《部门培训需求表》（见附件三），〔〕月底前一起报人力资源部。第十条培训需求分析人力资源部在收集、整理、分析各部门培训需求的基础上，与有关专家和相关部门联络，结合公司发展战略、年度目标、部门业绩、员工考核评定、员工职业生涯管理等确定公司的年度培训需求。对于员工及各部门上报的培训需求经过以下方法进行需求分析：一、按照员工、各部门所上报的培训需求的理由、背景，与申请员工、部门进行沟通，汇总培训意见，将各类培...
