卡拉实业（深圳）有限公司招聘管理制度（最终版）加藤松本管理咨询公司二零一二年十二月卡拉实业（深圳）有限公司招聘管理制度目录目录第一章总则..................................................11.1目的和依据............................................11.2适用范围..............................................11.3招聘原则和标准........................................11.4责任部门..............................................21.5操作流程..............................................2第二章招聘计划..............................................32.1招聘需求预测..........................................32.2招聘计划..............................................3第三章招聘渠道和方法........................................53.1内部招聘..............................................53.2外部招聘..............................................5第四章候选人的获取..........................................74.1内部公开招聘候选人的获取..............................74.2公开招聘候选人的获取..................................7第五章对候选人的测评........................................95.1测评体系的建立........................................95.2笔试程序..............................................115.3面试程序..............................................115.4情境测试程序..........................................125.5测评结果的确定........................................12第六章员工录用..............................................146.1内部招聘的录用........................................146.2外部招聘的录用........................................14第七章招聘工作评估..........................................16第八章附则..................................................17附录.............................................................18附录1：招聘工作流程........................................18附录2：人员需求估计表......................................19附录3：拟招聘岗位职务说明书................................20附录4：内部招聘申请表......................................23附录5：应聘申请表..........................................24附录6：笔试样题............................................26附录7：卡拉实业（深圳）有限公司面试指导手册................46附录8：面试评价表..........................................54附录9：情境测试评价表......................................55附录10：招聘选拔综合评价报告................................58附录11：员工试用期离职面谈记录..............................60实业项目组第1页卡拉实业（深圳）有限公司招聘管理制度第一章总则1.1目的和依据第一条为了优化卡拉实业（深圳）有限公司（以下称公司）人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和公司的有关管理制度，特制定本管理办法。1.2适用范围第二条本管理办法适用于公司所有职位的招聘。1.3招聘原则和标准第三条公司的招聘应遵循以下原则：1.机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。2.全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。3.公平竞争、择优录用的原则。4.适用原则。第四条可录用人员必须首先满足以下基本标准：1.已满18周岁。2.若招聘人员为专职人员，要求同其他单位无劳动关系。3.若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。4.能适应公司的管理方...
