员工奖惩管理办法VIP免费

第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：1/7生效日期：2010-11-1第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页1.0目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护正常的生产秩序，提供良好的工作环境，确保生产任务顺利、及时完成并强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。2.0范围：员工的奖惩管理与提报。3.0定义：适用本公司员工。4.0权责：4.1部门主管：本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。4.2行政部：员工奖惩事由的核实与处理意见的拟定，奖惩申请与处理意见的复核，及员工奖惩记录的登记与发布。4.3总经理：员工奖惩申请与处理意见的核准。5.0奖惩的原则：5.1以教育和激励为主，奖惩结合。5.2以事实为依据，以制度为准绳。5.3审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。5.4同一考核年限内功过可以相互抵销。6.0作业流程：7.0作业内容：7.1奖惩申请：7.1.1主管人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。7.1.2行政人员有权对全厂所有违纪违规现象进行提报。7.1.3奖惩申请，由提报人填写《奖惩申请单》，以书面形式提出申请。核准审核编织奖惩申请提报人部门主管审核行政部复核核准公布/登录拟定奖惩意见被提报人或见证人签名第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页第4页共16页第3页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共16页×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：2/7生效日期：2010-11-1第5页共16页第4页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共16页7.1.4公司全体员工有权对全厂所有违纪违规现象向行政部举报，再由行政部以书面形式填写《奖惩申请单》，进行提报。7.2被提报人或见证人签名：7.2.1提报内容属实，被提报人不得拒签，否则处罚加一级（警告升小过，以此类推）。7.2.2被提报人对提报内容有异议的，可向本部门上级主管或行政部提出申诉。7.2.3提报内容属实，见证人不得拒签，否则以知情不报论处。7.3提报人部门主管审核：7.3.1调查/审核奖惩事由是否客观、真实。7.3.2审核所提报的事件是否已能构成行政处罚。7.3.3审核被提报人或事件见证人是否签名。7.4奖惩意见的拟定：7.4.1奖惩处理意见统一由行政部依据公司行政规章制度对应条款判定。7.4.2无对应条款的，由被提报人的部门最高主管与行政部会同判定。7.4.3部门最高主管、行政部的处理意见无法达成一致者，由总经理判定。7.5行政部复核:7.5.1复核奖惩处理意见是否适当。7.5.2审核被提报人对奖惩处理意见无异议，并积极回应和处理。7.6核准：7.6.1属7.4.3条款的奖惩申请统一由总经理核准。7.6.2有对应条款的或属7.4.2条款者，由总经理核准。7.7登录：7.7.1行政部负责将每天的《奖惩公告》于公告栏张贴，月底时归档并制成《年月员工奖惩明细》，报财务作业。7.7.2将每个人的奖惩结果记入员工档案。8.0奖励种类与标准：8.1奖励有下列3种：8.1.1嘉奖：嘉奖一次公司给予奖励50元；8.1.2小功：记小功一次公司给予奖励100元；8.1.3大功：记大功一次公司给予奖励200元；8.2有下列情形之一者给予嘉奖。8.2.1为公司争取荣誉，有具体事实者。8.2.2拾金不昧（价值50元以上）、热心公益事业有具体事迹者；8.2.3工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模者。核准审核编织第6页共16页第5页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共16页×××××有限公司管理标准文件编号：版本：主旨员工奖惩作业管理办法页码：3/7生效日期：2010-11-1第7页共16页第6页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共16页8.2.4在恶劣的条件下工作，任劳任怨，认真负责者。8.2.5月生产效率明显高于同类工作之平均水平者。8.2.6...