第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共36页测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.简单地说，合作是：√A凝成团队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动正确答案：A2.下面不是不合作的表现的是：√A明哲保身B怕担责任C有成就感D爱发牢骚正确答案：C3.管理就是要：√A使得员工都发挥其价值B使得每个人都发挥其价值C使得中层管理者都发挥其价值D使得高层管理者都发挥其价值正确答案：B4.“分裂繁殖制度”的提出者是：√A丰田B联想C微软D格兰仕正确答案：D5.下面是让团队实现合作的治标方法的是：√第2页共36页第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共36页A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者正确答案：C6.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：√A如果不合作，1就是1B只有合作，才能够实现1＋1＞2C如果不合作，2就是2D只要合作，就一定能够实现1＋1＞2正确答案：D7.一个人能力的施展是在：√A同一的阶段下表现出来的B不同的阶段下表现出来的C每一阶段中表现出来的D任何的阶段中表现出来的正确答案：B8.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案：D第3页共36页第2页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共36页9.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的正确答案：B10.企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设正确答案：C11.“拉绳实验”背后的作祟者是：√A行动B人情C人脉D人心正确答案：D12.如果不合作，即使能赢也就是：√A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢正确答案：B13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨：√A自己是不是靠自己的力量实现目标第4页共36页第3页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共36页B自己是不是有偷懒现象C自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标D自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下正确答案：D14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者：√A企业B他人C家庭D自身正确答案：A15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：√A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏正确答案：A学习课程：团队精神单选题1.简单地说，合作是：回答：正确1.A凝成团队的行动2.B凝成企业的行动3.C凝成组织的行动4.D凝成部门的行动2.处于怠工的状态的员工特点不包括：回答：正确1.A眼里只有自己第5页共36页第4页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共36页2.B恃才傲物3.C自命不凡4.D相信别人3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：回答：正确1.A从某种程度上进行了分工2.B从某种程度上避免了偷懒3.C从某种程度上实现了合作4.D从某种程度上提高了效率4.从业状态的员工的特点是：回答：正确1.A没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜2.B贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%3.C尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜4.D没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏5.建设和推进企业文化，要...
