奖惩管理办法（DOC5页）VIP免费

目录一、目的……………………………………………………………………2二、适用对象……………………………………………………………………2三、奖励种类……………………………………………………………………2四、奖励项目……………………………………………………………………2五、惩罚种类……………………………………………………………………3六、惩罚项目……………………………………………………………………3七、员工功过抵消规定…………………………………………………………5八、一年中如累计被大过二次…………………………………………………5九、奖惩案件公告与提报………………………………………………………5十、奖惩案件执行………………………………………………………………5十一、核准公布实施……………………………………………………………6一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。二.适用对象所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。三.奖励种类3.1员工奖励分为下列五种：3.1.1嘉奖3.1.2记功3.1.3记大功3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。四.奖励项目4.1职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者；4.1.2领导有方，使业务进展相当有绩效者；4.1.3维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；4.1.4参与救援工作，精神可嘉者；4.1.5其他类似行为者。4.2职工有下列情形之一者，给予记“功”：4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者；4.2.2执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者；4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；4.2.4参与灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者；4.2.4其他类似之行为者。4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;4.2.6对产品开发有特殊贡献者;4.2.7对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;4.2.8遇有突变，勇于负责，处置得宜者;4.2.9检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;4.2.11有其它较大功绩者。4.3员工有下列事迹之一者,得予记“大功”：4.3.1遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者;4.3.2维护公司重大利益，避免重大损失者;4.3.3记功三次的作记大功一次论;4.3.4有其它重大功绩者。五、惩罚种类5.1员工惩罚区分为下列五种：5.1.1申诫5.1.2记过5.1.3记大过5.1.4降职/级5.1.5辞退/开除5.2员工在同一年度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。六、惩罚项目6.1员工有下列行为之一经查证确实者，予以“申戒”处分：6.1.1工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实者；6.1.2未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经警告不听劝告者；6.1.3无故不参加公司所订之各种集会者；6.1.4与同事争执不听劝阻者；6.1.5厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者；6.1.6在禁烟区内吸烟者；6.1.7在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在工作现场吃零食；在上班时间听随身听、打瞌睡者；6.1.8上班时间从事非业务有关之私事者；6.1.9未按规定办理出厂手续者；6.1.10有轻微旷职现象或多次上班迟到且无正当理由者；6.1.11其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。6.2员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分：6.2.1因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；6.2.2上班时间擅离职守怠忽工作者；6.2.3言行轻浮或其它违反善良风俗行为者；6.2.4担任主管,对属下不良行为知情不报者；6.2.5未经许可携带公司物品外出者；6.2.6未经许可擅自带外人进入公司者；6.2.7非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区者；6.2.8担任主管,滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者；6.2.9不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者；6.2.10主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者；6.2.11其它违反公司各种规定或工作规则应予记过者。6.3员工有下列行为之一经查证确...