第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页关于对我单位人才队伍建设现状的调查报告为进一步了解我单位企业内部的人才队伍建设实际，对企业人员构成情况有一个大致的了解，促进人才队伍建设的良好快速发展，笔者于近日，深入到大庆炼化公司聚合物一厂内部，分机关、车间和班组三个方面以问卷调查、座谈、走访等形式，对该企业人才队伍建设的现状、存在的问题和原因，以及下一步的对策作了深入的调查研究，现将调查情况汇报如下：一、人才队伍现状（一）、党政人才队伍基本情况。截止到2007年5月20日，大庆炼化公司聚合物一厂共有员工788名，党政干部1一五名。其中科级以上干部47名，副处级以上干部8名，一般管理、技术干部68名。其中中专以上文化422名，占员工总数的53.5%；大专以上文化238名，占员工总数的30.4%。第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页厂机关干部37名，车间机关干部105名。全厂女员工219名，占员工总数的27.8%；男员工569名，占员工总数的72.2％。全厂共有厂级领导干部8名，全部为男性，其中党政班子成员平均年龄46岁，大专以上文化占100%，大学本科以上文化占100％，硕士研究生占25％，博士生占12.5％。（二）、专业技术人才队伍基本情况。从调查过程中发现，大庆炼化公司聚合物一厂格外重视人才的培养，初步形成了人才梯次化结构。从学历层次看：大学学历105名，占一三.3%；大专一三3名，占16.8%；中专216名占27.4%；高中及以下334名，占42.3%。从职称层次看：正高级2名，仅占0.02%；副高级一五名，占1.90%；中级职称316名，占40.1%；初级职称301名，占38.2%；其他无职称101名，占12.8%。从年龄结构看：35岁以下的571名，占72.5%；35至45岁的190名，占24.1%；45岁以上的27人,占3.4%。从专业分布结构看：工艺工程师52名，设备工程师54名，管理人员一八9名，操作员工388名，其他64名。（三）、企业人才队伍基本情况。此次调查对大庆炼化公司聚合物一厂第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页全厂788名员工发放了调查表，按时间要求回收708份。从调查反馈的情况看，这个企业内部各类人才合计369名。其中按学历分：研究生以上学历4名；大专以上一五6名，占调查合计数的42.2%；中专学历103名，占27.9%。按专业技术职务分：高级职称2名，中级职称102名，初级职称266名。按年龄分：30岁以下101名，30-35岁2一五名，36-40岁195名，41-45岁一五0名，46-50岁102名，51-55岁22名，56-60岁3名，60岁以上为0。按人才专业分：机电30人，建材2人，经济管理一三6人，化工425人，营销10人，财会80人，轻纺2人，其他103人。二、主要做法和经验一直以来，大庆炼化公司聚合物一厂大力实施科教兴企战略，坚持以人为本的思想，制定和实施了一系列人才引进、培养和使用的优惠政策，促进了企业内部人才队伍的快速发展，初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍。这支队伍为企业的快速和谐发展提供了重要保证，并为今后长远发展奠定了良好基础。尤其是这个企业举行“创、争、推”主题活动以来，聚合物第4页共14页第3页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共14页一厂以活动为契机，加大生产过程的控制监管力度，克服生产上的瓶颈问题，在全面提升员工的学习力上下功夫，力争打造一支高技能、高素质、高科技的人才队伍，取得了突出的成绩。他们的主要做法是:（一）、认真贯彻“四个尊重”方针。大庆炼化公司聚合物一厂高度重视人才工作，把实施人才战略、开发人才资源摆到突出的位置，出台了一系列加快人才队伍建设的政策意见，真正做到珍惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才，为各类人才提供充分施展才能的舞台，并让他们参与到重大决策、重点工程中去。在该厂厂长办公会和党委会中，多次对人才工作作了专题研究。今年职代会报告中，更是把人才工作提到新的高度，将此作为一项重要工作加以强调。在厂、党委各项政策和措施的引导下，企业内部“四个尊重”氛围逐渐浓厚。（二）、...
VIP
