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第1页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共9页当前文档修改密码:8362839诸暨市卫生监督所2010年目标管理考核标准一、共性目标(30分)考核项目考核内容考核方法及标准考核得分第2页共9页第1页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共9页一、科室管理(10分)1、有年、月工作计划、总结及各类报表,并按时上报,工作任务分解落实到人。(2分)2、加强劳动纪律管理,每月按时上报科室考勤表。按时上下班,无旷工,无迟到早退。不随便串岗、离岗。(2分)3、每月组织政治、业务学习1次以上,及时传达每周例会的会议精神。积极参加所组织的业务培训。(2分)4、职工团结协作,不闹无原则纠纷,科内无争吵现象。(1分)5、物资等无丢失和损坏,使用规范。安全措施落实,无安全事故发生。(1分)6、积极参加所组织的集体活动;认真完成所里安排的临时性工作。(2分)1、查年度、月计划、总结,每缺一次扣1分,工作责任未落实到人的扣0.5分。2、违反所规章制度,发现一次扣0.5分,迟到早退1次发现1次扣0.2分,旷工(1人)1天扣0.5分。串岗、离岗发现1次扣0.2分。3、查学习纪录,政治、业务学习未达标,每项扣0.2分,每周例会未传达未记录的查到一次扣0.2分,无故不参加所业务学习每发现1人次扣0.2分。4、职工之间不团结,闹无原则纠纷,或有科内争吵现象,发现1次扣0.5分。5、办公物资等丢失和损坏,发现1件扣0.5分。安全措施不落实,发生安全事故扣1分。6、集体活动无故不参加,发现1人次扣0.5分。临时性工作未做好每次扣1分。二、精神文明建设(10分)1、落实职业道德建设措施。(1分)2、文明执法,依法行政。(1分)3、实行首问负责制,不推诿,不拖拉。(2分)4、廉洁自律,秉公执法,不乱收费,不接受礼品和影响秉公执法的吃请,不以权谋私,不吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象。工作中不在被监督单位就餐、饮酒。(3分)5、规范着装、亮证执法。(2分)6、文明服务、礼貌服务、微笑服务,不与服务对象发生争吵。(1分)1、未落实措施扣1分。2、执法不文明、不规范,有投诉每核实一次扣1分。3、未执行首问负责制,推诿,拖拉,发现1次,扣2分。4、不秉公执法,乱收费,接受礼品和影响秉公执法的吃请,以权谋私,吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象,发生一次扣3分。工作中在被监督单位就餐饮酒,发现1次扣3分。5、不规范着装、未亮证执法,发现1次扣1分6、不文明用语,发现1次扣1分。与服务对象发生争吵,发现1次扣1分。第3页共9页第2页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共9页三、综合管理(10分)1、及时编写、报送科室大事记。(1分)2、文书档案管理规范,有兼职档案员。(1分)3、各项业务工作资料齐全,有计划(方案)、总结(小结)、过程性资料、报表.(3)4、按规定报送工作信息,有兼职信息员。(5分)1、每月5日前未上交科室大事记1次扣0.5分。2、无兼职档案员扣0.5分;档案整理不规范扣0.5分。3、查资料,每缺一项扣0.5分。4、按所《信息工作要求》进行计分。四、其它1、科室(分所)及其成员获先进称号(包括会议推广经验)或承担试点(科研)项目的,按照全国、省、市、区不同级别分别给科室(分所)加5、3、2、1分;2、党风廉政建设、安全生产工作出现事故或业务工作出现重大事故的,直接判定为目标管理考核不合格。3、在上级考核中被扣分的,相关科室(分所)年终扣相应比率分值。二、个性目标(70分)办公室考核内容考核方法及标准考核得分一、综合管理(30分)1、负责全所工作计划、总结的制订。(3分)2、负责人事、劳动工资、宣传报道、继续教育、计划生育等工作。(10分)3、负责单位年度统计、全所考勤汇总、会务安排等工作。(6分)4、负责电脑的日常维护和网络信息管理工作。(5分)5、印章及文件管理规范,印章使用无重大失误,急件及密级文件管理无误。(3分)6、合理安排公务用车使用,应急车辆随叫随到。(3分)1、无故不能及时完成计划总结的,每次扣0.5分。2、无故不能及时组织的,每次扣1分。未达到规定次数的,每少1次扣2分。3、统计报...

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