市卫生监督所目标管理考核标准VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页当前文档修改密码：8362839诸暨市卫生监督所2010年目标管理考核标准一、共性目标(30分)考核项目考核内容考核方法及标准考核得分第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页一、科室管理（10分）1、有年、月工作计划、总结及各类报表，并按时上报，工作任务分解落实到人。（2分）2、加强劳动纪律管理，每月按时上报科室考勤表。按时上下班，无旷工，无迟到早退。不随便串岗、离岗。（2分）3、每月组织政治、业务学习1次以上，及时传达每周例会的会议精神。积极参加所组织的业务培训。（2分）4、职工团结协作，不闹无原则纠纷，科内无争吵现象。（1分）5、物资等无丢失和损坏，使用规范。安全措施落实，无安全事故发生。（1分）6、积极参加所组织的集体活动；认真完成所里安排的临时性工作。（2分）1、查年度、月计划、总结，每缺一次扣1分，工作责任未落实到人的扣0.5分。2、违反所规章制度，发现一次扣0.5分,迟到早退1次发现1次扣0.2分，旷工（1人）1天扣0.5分。串岗、离岗发现1次扣0.2分。3、查学习纪录，政治、业务学习未达标，每项扣0.2分，每周例会未传达未记录的查到一次扣0.2分，无故不参加所业务学习每发现1人次扣0.2分。4、职工之间不团结，闹无原则纠纷，或有科内争吵现象，发现1次扣0.5分。5、办公物资等丢失和损坏，发现1件扣0.5分。安全措施不落实，发生安全事故扣1分。6、集体活动无故不参加，发现1人次扣0.5分。临时性工作未做好每次扣1分。二、精神文明建设（10分）1、落实职业道德建设措施。（1分）2、文明执法，依法行政。（1分）3、实行首问负责制，不推诿，不拖拉。（2分）4、廉洁自律，秉公执法，不乱收费，不接受礼品和影响秉公执法的吃请，不以权谋私，不吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象。工作中不在被监督单位就餐、饮酒。（3分）5、规范着装、亮证执法。（2分）6、文明服务、礼貌服务、微笑服务，不与服务对象发生争吵。（1分）1、未落实措施扣1分。2、执法不文明、不规范，有投诉每核实一次扣1分。3、未执行首问负责制，推诿，拖拉，发现1次，扣2分。4、不秉公执法，乱收费，接受礼品和影响秉公执法的吃请，以权谋私，吃、拿、卡、要和有意刁难服务对象，发生一次扣3分。工作中在被监督单位就餐饮酒，发现1次扣3分。5、不规范着装、未亮证执法，发现1次扣1分6、不文明用语，发现1次扣1分。与服务对象发生争吵，发现1次扣1分。第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页三、综合管理（10分）1、及时编写、报送科室大事记。（1分）2、文书档案管理规范，有兼职档案员。（1分）3、各项业务工作资料齐全，有计划（方案）、总结（小结）、过程性资料、报表.（3）4、按规定报送工作信息，有兼职信息员。（5分）1、每月5日前未上交科室大事记1次扣0.5分。2、无兼职档案员扣0.5分；档案整理不规范扣0.5分。3、查资料，每缺一项扣0.5分。4、按所《信息工作要求》进行计分。四、其它1、科室（分所）及其成员获先进称号（包括会议推广经验）或承担试点（科研）项目的，按照全国、省、市、区不同级别分别给科室（分所）加5、3、2、1分；2、党风廉政建设、安全生产工作出现事故或业务工作出现重大事故的，直接判定为目标管理考核不合格。3、在上级考核中被扣分的，相关科室（分所）年终扣相应比率分值。二、个性目标(70分)办公室考核内容考核方法及标准考核得分一、综合管理（30分）1、负责全所工作计划、总结的制订。（3分）2、负责人事、劳动工资、宣传报道、继续教育、计划生育等工作。（10分）3、负责单位年度统计、全所考勤汇总、会务安排等工作。（6分）4、负责电脑的日常维护和网络信息管理工作。（5分）5、印章及文件管理规范，印章使用无重大失误,急件及密级文件管理无误。（3分）6、合理安排公务用车使用，应急车辆随叫随到。（3分）1、无故不能及时完成计划总结的，每次扣0.5分。2、无故不能及时组织的，每次扣1分。未达到规定次数的，每少1次扣2分。3、统计报...