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江苏巨托食品科技有限公司行政管理制度第1页共71页巨托系统管理制度第一章组织结构与人事编制第一节公司职位、定义及说明1．公司职位分类的依据：根据公司所有职位的业务性质、责任大小、工作难易、所需教育程度，及技术高低存在的差异进行分类。2．公司职位分类的目的：通过对企业每个职位给予准确的定义和描述，制作职位说明书，以此作为企业制度合理的薪酬制度依据，为HRM提供“因事求人”的用人标准，使企业考核奖惩有一个客观、公正、科学、合理的技术标准，同时也为职业培训提供依据。3。分类相关概念的说明。3.1职位的类别。根据公司的实际情况，将公司目前的职位分成主管位和技能位两种类型。3.2主管位。指公司赋予行政管理职能的职位，即总经理、副总经理、部门经理、部门副经理、班组长等。3.3技能位。指公司赋予从事专业技术工作的职位，即总工程师、副总工程师、高级工程师、工程师和助理工程师、技术员等。3.4职级和职等。3.4.1职级：具体把工作内容、难易程度、责任大小、所需资格很相似的职位划为同一职级，实现同样的管理和报酬。3.4.2职等：对工作性质不同，但难易程度、职责大小，工作所需资格等条件划为同一职级的归即为职等。结合目前实际情况和公司今后三、五年发展需要，将公司职等分成八等：A职等划分：总经理为8等，副总经理（总工程师）为7等，经理（副工程师）为6等，副经理（高级工程师）为5等，高级职员即班组长（工程师）为4等，普通职员即文员（助理工程师）为3等，三年以上工龄作业员（技术员）2等，满试用期作业员为1等。B职等称谓；1-2等为普通员工，3-4等为职员，5-6等为部门主管，7-8等为公司领导人员。4．同职等人员的级等划分。4.1作业员（满试用期）4.1.1工作经验，且文化程度为高中以下（技校，中专）的为1级。4.1.2文化程度为高中（含中专，技校）文化的，但入职前有1年以上不足2年工作经验的为2级。4.1.3文化程度为高中（含中专，技校）文凭，有1年不足二年工龄的。4.2技术员（或作业员）4.2.1入职前为高中（含中专，技校）及以上文凭，有2年以上工作经验的为3级。4.2.2具有高中文凭在公司就职满2年的，能熟练掌握岗位操作规程的，为4级。4.2.3根据本人工作表现对其基本工资的级数作相应调整。每次调整的幅度最多不超过4级。4.3普通职员（文员）或助理工程师。4.3.1入职前有2年社会工作经验，且文化程度为高中（中专，技校）的为1级。1江苏巨托食品科技有限公司行政管理制度第2页共71页4.3.2入职前有3年以上不足4年工作经验基础上，且文化程度为高中（中专，技校）的为2级。4.3.3文化程度为高中（中专，技校）的，入职前有4年以上工作经验的为3级。4.3.4在有相关工作经验基础上，文化程度每提升一个档次，其级数相应增加1级。4.3.5试用期满后或在每年调整工资时，根据本人工作表现对其基本工资的级数作出相应调整（每次调整不超过4级）。4.4班组长（高级职员）或工程师。4.4.1入职前至少有1年工作经验，文化程度为大专的为1级。4.4.2入职前有2年以上不足3年工作经验，且文化程度为大专的为2级。4.4.3文化程度为大专的，入职前有3年以上相关工作经验的为3级。4.4..4在有相关工作经验基础上，文化程度每提升一个档次，其级数相应增加1级。4.4.5试用期满后或在每年调整工资时，根据本人工作表现将对其基本工资的级数作出相应调整（每次调整幅度最多不能超过5级）。4.5副经理或高级工程师。4.5.1入职前至少有三年工作经验，文化程度为大专的为1级。4.5.2入职前至少有一年工作经验，文化程度为本科的为2级。4.5.3文化程度为本科，入职前有2年以上工作经验的为3级。4.5.4有机关工作经验，文化程度每提升一个档次，其级数相应增加1级。4.4.5试用期满后或在每年调整工资时，根据本人工作表现对其基本工资的级数作出相应调整（每次调整不超过5级）。4.6经理或副总工程师。4.6.1文化程度为本科，入职前有二年以上工作经验的为1级。4.6.2文化程度为本科，入职前有三年以上工作经验的为2级。4.6.3文化程度为本科，入职前有五年以上工作经验的为3级。4.6.4有相关工作经验，文化程度每提升一个档次，其级数相应增加1级。4.6.5试用期满后或在每年调整工...