我国家族企业代际传承计划的初步探索VIP免费

高等教育自学考试毕业论文封面市地：济南2012年9月22日专业工商企业管理姓名郭荣翔联系电话15665865311准考证号010408400209档案号通讯地址济南市泺源回民小区13号楼101邮编250000论文题目我国家族企业代际传承计划的初步探索论文页数27指导教师罗登跃指导教师评估签名评审意见签名答辩评估签名毕业考核成绩主考院校签章年月日a目录摘要...............................................................................................................1前言...............................................................................................................2一、家族企业相关概念与理论基础...........................................................2㈠家族企业相关概念及界定..................................................................2㈡家族企业传承相关的理论基础..........................................................4㈢家族企业面临的生存问题..................................................................8二、世界各国家族企业传承特征及对我国的启示.................................10㈠美国家族企业的传承........................................................................10㈡欧洲家族企业的传承........................................................................11㈢日本家族企业的传承........................................................................12㈣世界各国家族企业的传承对我国的启示........................................13三、我国家族企业概况.............................................................................14㈠我国家族企业存在的必然性............................................................15㈡我国家族企业的特征........................................................................16㈢我国家族企业传承中存在的问题....................................................17四、我国家族企业传承计划的探索.........................................................18㈠影响我国家族企业传承计划制定的关键因素................................19㈡我国家族企业传承计划的初步制定................................................20㈢家族企业传承计划实施的保障........................................................22I五、本文小结.............................................................................................24结束语.........................................................................................................25参考文献.....................................................................................................26谢辞.............................................................................................................27II第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共34页摘要：富二代现象的出现提醒着家族企业主必须提高对家族企业传承问题的重视，它关系着家业的延续。虽然我国家族企业在经营中存在各种问题，但拥有良好的传承，保持企业长青，才是解决一切问题的基础。自改革开放以来，我国民营企业迅猛发展，其中大约90%以家族形式经营，多数企业在创业者退休或离职后却在行业中销声匿迹。今年我国“500富人榜”上榜者年龄一半在50岁以上，这表明在未来10年，我国家族企业将迎来接班时代。在传承问题中，传承计划的制定是基础，它保证了传承过程的系统性和有效性。但在全球家族企业中，仅有24%左右的企业制定过明确的传承计划。著名管理学家Peter.Drucker曾在著作中提出我们不能指望天才的出现来保证企业的延续，而是要通过制定组织计划来选择培养优秀的继承人。传承计划应从继承人选择、培养和使用等过程角度制定，包括“传什么”“怎么传”“何时传”“怎样培养”等内容。本文通过对家族企...