第0页共67页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第0页共67页中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告目录第一章导论...................................................................3第一节研究背景..........................................................3一、家族企业在世界经济中广泛存在.....................................3二、中国家族企业发展迅猛.............................................3三、家族企业研究方兴未艾.............................................4四、改善人力资源管理是当前中国家族企业发展的首要选择.................5第二节研究框架..........................................................5一、研究方法.........................................................5二、研究内容.........................................................5第二章国内外相关研究文献综述.................................................6第一节家族企业研究概况..................................................6一、家族的范围.......................................................6二、家族企业的界定...................................................7三、华人家族企业研究.................................................9第二节家族企业人力资源管理研究综述.....................................11一、家族企业接班人问题研究..........................................11二、家族企业人力资源管理研究........................................12三、文献小结........................................................14四、本报告拟在前人研究基础上做出的努力..............................14第三章中国家族企业人力资源管理现状与问题分析................................14第一节被调查家族企业及被调查者基本信息的描述性统计.....................15一、被调查家族企业的基本信息........................................15二、被调查家族企业企业主的基本信息..................................16三、被调查家族企业员工的基本信息....................................16第二节中国家族企业人力资源管理现状分析.................................17一、人力资源获取现状................................................17二、人力资源保留现状................................................18三、人力资源发展现状................................................19第三节中国家族企业人力资源管理中存在的主要问题.........................21一、人力资源管理制度缺乏............................................21二、人力资源基础管理薄弱............................................22三、人力资源发展环境不佳............................................23第1页共67页第0页共67页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共67页第四章中国家族企业核心人力资源素质提高对策..................................25第一节企业主的自我提高.................................................25一、摆正心态和位置..................................................25二、主动学习相关领域知识和技能......................................27三、更新人力资源管理理念............................................28第二节接班人的培养.....................................................30一、家族企业继承人的培养............................................31二、接班人的培养....................................................32第三节优质人力资源的保留...............................................34一、优质人力资源流失的原因..........................................34二、保留优质人力资源的对策..........................................35第五章中国家族企业人力资源管理改进对策....
