人力资源管理职业生涯规划1/21?论文资源网旅游管理专业学生职业规划◎规划人生▲订立目标◎主宰命运▲追求梦想大学生职业生涯规划设计人力资源管理职业生涯规划目录第一章前言····································3第二章自我认知································6第一节个人资料·····························6第二节MBTI职业性格测试····················7第三节个人SWOT分析························8第四节他人评价·····························9第五节综合认知·····························10第三章职业认知·······························11第一节我的职业取向·························11第二节行业发展概况描述·····················12第三节行业发展前景·························13第四节职业风险分析·························15第五节胜任职业所需性格·····················16第四章职业决策·······························17第五章计划与路径······························18第一节相关工作经历·························18第二节十年内发展规划·······················18第三节可利用资源分析·······················19第六章自我监控······························19第一节性格匹配度分析······················19第二节改进措施····························20第七章结束语································21人力资源管理职业生涯规划3/21第一章前言改革开放以来，我国旅游饭店业发展取得了巨大的进步，产业规模不断扩大，产业素质稳步提升，国际化步伐不断加快。对整个旅游饭店业发展现状的判断，大体可以归纳为四个方面。(一)整体发展迅速，但不平衡情况依然突出随着我国旅游业的快速发展，旅游饭店业的发展也非常迅速。近年来，星级饭店数量不断增长，每年新评星级饭店近千家。截止目前，我国星级饭店总数已经突破1.5万家，其中五星级饭店500家，四星级饭店1900家。浙江、广东和江苏三个省的星级饭店数量均超过1000家。但在总体发展非常迅猛的情况下，旅游饭店发展不平衡的情况依然突出，主要表现在三个方面：一是档次不平衡;二是地区不平衡;三是经营状况不平衡。(二)硬件提升较快，但管理服务依然有差距饭店的产品是硬件和软件的有机结合，判定一家饭店的档次和质量既要看硬件，更要看软件。由于长期以来形成的拼硬件观念的影响和软件比较难以细化与量化等原因，在旅游饭店业界“重硬件轻软件”的现象比较多。近年来，我国旅游饭店的硬件水平不断提高，无论是高档材料的应用，还是最新科技产品的引进，都与发达国家相差不多，有的地方甚至已经超越国外同档次的饭店。但与发达国家的饭店相比，我国旅游饭店在管理的专业性、服务的人性化等方面依然有明显差距，比如管理制度和服务标准还不够完善或执行不到位、服务流程设计还不够合理、员工服务应变能力不强人力资源管理职业生涯规划4/21等，尤其是人才培训方面，投入严重不足，重挖人轻育人，人才素质远远跟不上旅游饭店发展的要求。(三)集团扩张速度加快，但品牌打造依然不足蓬勃发展的中国旅游饭店市场，给国内、国际众多的饭店管理集团提供了广阔的舞台。近年来，无论是国际集团还是国内集团，都加快了在国内的扩张速度。很多国际集团已经不仅仅将市场定位在一线城市了，而是越来越多的向二三线城市进军。国内的酒店管理集团发展也很快，根据美国著名杂志《饭店...
