盐湖集团团委关于青年员工思想意识状况的调查报告为准确把握盐湖集团青年员工的思想意识状况，更好地落实团省委关于分类引导青年试点工作的各项要求，为培养一支与盐湖集团高速、多元发展态势相适应的高素质青工队伍奠定扎实的思想基础，盐湖集团团委及时开展了青年员工思想状况的调查。一、调查资料来源调查资料主要来源于三个方面：（一）数据。本次调查的基础数据来自盐湖集团所属新域公司、发展公司、化工公司、科技公司、销售公司、元通公司等青年员工集中的单位所上报的统计数据。（二）青年员工思想状况问卷调查。通过问卷调查信息反馈情况，基本掌握青年员工的基本需求和思想状况。此外，还通过工作、生活、价值观三类问题的调查，掌握青年员工对待工作、生活的态度以及青年员工的价值观。（三）个别访谈。通过与不同岗位的青年员工的接触，采取个别访谈的方式，了解青年员工的需求、青年员工的思想动态，以便能够系统地分析青年员工思想。第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页二、参与调查的青年员工群体自然情况(一)基本情况1、参与调查的青工人数：919人，占全集团35岁以下青年总数的43.76％。2、年龄结构：年龄在一八—28周岁的青年员工622名，占参与调查青工总数的67.68％；29—35周岁的员工297名，占参与调查青工总数的32.62%。3、学历结构：大学本科学历373名，占40.59%；大专学历340名，占37.00%；高中、中专、职高学历的200名，占21.76％；初中及以下的6名，占0.65％。4、职业状况：生产一线工人571名，占参与调查青年人数的62.一三%；技术工人196名，占21.33%；管理人员1一八名，占12.84%；其他工作人员34名，占3.7%。(二)调查情况下面选择调查问卷的几个典型问题进行统计，以饼图的形式进行了直观说明。工作类：1、你认为盐湖集团的发展前景？第3页共16页第2页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共16页2、关于职业发展目标：3、关于分配制度是否合理？4、你认为盐湖集团的管理水平、效率、作风方面如何？第4页共16页第3页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共16页5、在以下几项改革中，你认为最有必要的是：6、你对你的上司或者单位领导是否有信心？7、你认为企业给予青年员工培训的机会？第5页共16页第4页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共16页生活类：1、青年员工的业余活动2、你认为目前最大的苦恼？3、上网的主要目的：第6页共16页第5页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共16页价值观类：1、对奉献和索取的态度：2、企业发展和个人发展哪个更重要第7页共16页第6页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共16页三、青年员工思想状况分析通过问卷调查、座谈会和访谈方式，我们认为多数青年员工是积极进取的，主要表现：一是青年员工成长成才的愿望强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。调查显示，80%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。二是青年员工文化素质有大幅提高。2005年以来，盐湖集团在大力推进盐湖资源综合循环利用、调整优化产业结构，实现多元化发展的过程中，通过公开招聘的形式，招录了一大批具有大中专学历的员工，使青工队伍文化素质较原来寺有提高。统计显示，大专以上学历的占35岁以下青工的50％以上。三是青年员工思想活跃，可塑性强。虽然青年员工队伍总体上是积极进取的，但在积极进取主流的隐藏下，也存在着值得关注的不良倾向。具体表现在以下几个方面：（一）青年员工的个人素质参差不齐。多数青年员工注重自身的修养，注重理论和业务知识的学习，工作积极性高，自身进步的要求迫切。在本职工作之余，选择了自学考试、成人函授等学习方式，提高学历水平，拓展知识领域。另外还有一部分青年员工，存在得过且过、不思进取的情况，热衷于喝酒打牌，沉迷于网络，不注重自身整体素质的提高，存在享乐主义思想，与企业发展的态势要求不相符。调查显示...
