当前企业工会职能定位探析加强民主管理，提供沟通平台煤炭企业，客观地讲，劳动者法律意识较其他企业相对薄弱，个别职工往往只把工会看做是为职工申冤的舞台，而很少把工会看作是职工发展的舞台，这不仅是认识上的错误，同时也是工会自身过滤工作的缺失。因此，煤炭企业工会要加强民主管理，搭建展示职工才能的平台。第一，落实厂务公开制度，提供职工知情的平台。厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办企业的内在要求。为了保证公开的效果，必须建立有效的约束机制。要建立定期公示机制，增加单位财务、政务工作的透明度，消除职工的思想猜疑，避免矛盾的隐性发展和激化。要建立监督检查机制，重大事情及时通报，发现问题及时解决。要建立职工评价制度，定期评价厂务公开情况。通过各种有效措施和办法，逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化和科学化管理。第二，落实民主管理制度，提供职工参与的平台。重点关注生产经营、经济效益和利益分配，抓好对关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。充分利用一切有效的民主管理形式，组织职工讨论和酝酿。特别是在涉及单位生产经营方针、长远发展规划、重要资金支出、管理制度修改、工资奖金分配、员工基本权益等重大问题上，规范议事程序，主动参与决策。第三，开展合理化建议活动，提供职工展示的平台。围绕单位经营难点和管理，广泛开展职工合理化建议和“金点子”评比活动，深入开展群众性创新创效活动，使职工的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，进一步激励和调动单位职工参与管理的积极性和主动性，真正让职工的聪明才智和价值取向融入单位企业管理之中。抓好教育培训，增强职工素质工会的教育职能包括思想政治教育和业务技术教育。实际工作中，大多数职工对提高素质、自我发展有着强烈的愿望。第1页共3页具体表现为：认识到因掌握的技能跟不上生产工艺技术发展，要求提高自身素质的愿望强烈；不满足现有岗位，对储备转岗、并岗技术的愿望强烈；为适应“一岗多能”、“岗位合并”、“一岗多证”而提高素质的愿望强烈。职工发展愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。第一，要加强素质教育，提高职工素质。煤炭企业工会在抓职工素质教育工作中，有着独特的优势，既有浓厚的群众基础，又有一个比较完善的组织体系，还拥有一定规模的文化阵地，这些优势为开展职工技能培训和素质教育提供了可靠保证。工会要始终把提升职工素质纳入重要工作日程，结合自身实际，制定具体的实施办法和工作计划，确保组织与实施工作落到实处。第二，探索研究提升工会影响力的新路子。工会要在已有影响的基础上，不断扩大影响，围绕煤炭企业中心工作，根据公司的具体实际，踏踏实实为职工多办实事、办好事，把好事办实、把实事办好，不断提高工会的凝聚力和向心力，让职工感受到公司这个大家庭的温暖，努力使工会工作取得新成效。在这个过程中，工会要充分发挥好协调利益关系、化解矛盾冲突的功效作用，及时、主动地调节好职工与职工之间、职工与单位之间、单位与单位之间的各种利益关系，努力使各种关系和谐发展。第三，在开展活动上力求形式多样。充分利用各种宣传阵地，广泛宣传，形成知识崇高、人才宝贵、先进光彩的良好风尚与环境氛围，引导职工与时俱进，做新型劳动者。既使员工在思想上能够得到升华，又要使员工有一种充实的归属感。做好对特困职工帮扶工作，做好动态管理。坚持和完善走访、慰问制度，全面准确地掌握特困职员工家庭的真实情况，切实把温暖送到最需要帮助的员工家里。坚持开展日常“岗位练兵”和“技术练赛”活动，通过“老带新”、“结对子”等职工喜闻乐见、自愿参与的形式，激发广大职工学技术、钻业务的积极性，促进共同提高。坚持职业道德、法制法规教育，培养职工健康的兴趣爱好，规范职工日常的文明行为，增强职工的法制意识和自我保护意识，促进职工主动变“他律”为积极的“自律”。围绕中心工作，服务企业大局基层工会作为企业党组织联系职工群众的...
