某实业公司员工管理手册VIP免费

第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共34页杭州银发实业发展有限公司员工手册文件编制：文件审核：文件批准：受控编号：07-01页码：共20页版号：2007（第1版）第2页共34页第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共34页目录第一章前言第页第二章组织架构第页第三章聘用制度第页第四章劳动合同第页第五章人事档案管理第页第六章工作规范和行为准则第页第七章考勤与休假第页第八章薪酬制度第页第九章员工福利第页第十章绩效考核第页第十一章培训与发展第页第十二章奖惩条例第页第十三章内部异动第页第十四章离职与资遣第页第十五章附则（后记）第页第3页共34页第2页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共34页第一章前言欢迎您加入杭州银发实业发展有限公司！杭州银发实业发展有限公司成立于二00七年，公司致力于健康服务（健康用品）事业，致力于的健康服务统一平台的建设，致力于健康服务（用品）的加盟连锁发展，以中老年人为主要的目标客户人群，致力于打造中国第一健康服务（用品）连锁品牌，致力于打造中国中老年第一服务平台。真诚期望您以成为“”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“”将与您共同成长。《员工守册》是员工日常工作的指导书，帮助你更快地了解“”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守册》的要求和规定，不仅是“”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。─────与“”员工共勉！总经理：第二章组织架构（略）第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有第4页共34页第3页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共34页关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本手册。第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条凡本公司的相关管理制度，请全体员工遵照执行。第三章聘用制度第一条招募1、本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用的工作质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展的要求。2、选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争的原则。3、本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由综合管理部按《岗位职责说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配转岗或对外招聘手续。4、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第二条甄选1、应聘人员须向公司相关证明材料（包括居民身份证；B最高学历证书原件；C资历、资格证书或上岗证；），由综合管理部和用人部门共同确定拟聘人选和考核方式，由综合管理部安排和组织招聘面试考核工作。2、参加面试考核的应聘人员应真实填写相关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。3、面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由综合管理部初试（完成对第5页共34页第4页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共34页应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：A、仪表、修养、谈吐；B、求职动机和工作期望；C、责任心和协作精神；D、专业知识与专业技能；E、相关工作经验；F、素质测评；J、必要时增加笔试和上机操作。第三条具体招聘面试流程：1、经核准拟试用的外聘人员，由综合管理部通知按规定时限到公司办理入职手续，否则视为拒绝受聘。2、办理入职时，须提供身份证、学历证明、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近...