第二篇人事管理制度目录1.总则2.员工录用管理办法3.特殊岗位员工保证规定4.考勤打卡管理办法5.加班管理办法6.请、休假管理办法7.员工国内出差管理办法8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法9.员工奖惩管理办法10.劳动合同管理办法第二篇人事管理制度1总则1.1目的为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。1.2范围本制度适用于本公司全体员工。1.3员工权利和义务1.3.1公司员工享有下列权利(1)获得履行职责所应有的权利和工作条件；(2)领取法定工作报酬，享受法定保险福利待遇；(3)参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护；(4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议；(5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚；(6)依公司有关规定辞职。1.3.2公司员工必须履行下列义务：(1)全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；(2)服从管理，执行领导指示，提高工作技能；(3)遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益；(4)遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争；(5)遵守公司安全制度，消除事故隐患；(6)勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用；(7)保守公司秘密。1.4公司重要纪律为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉，保证公司财产和员工生命安全，所有员工必须遵守以下纪律：(1)不准消极怠工，故意降低工作效率；(2)不准无视公司制度，违抗领导指示、命令；(3)不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏；(4)不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位；(5)不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本；(6)不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害；(7)不准打架斗殴、酗酒闹事；(8)不准参与任何形式的赌博；(9)不准拉帮结伙，煽动停工或故意制造事端；(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额；(11)不准利用职务或工作之便，谋取私利；(12)不准弄虚作假、欺上瞒下；(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动；(14)不准浪费或故意损坏公司财物；(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区；(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。2员工录用管理办法2.1员工招聘2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定，根据经营发展需要，自主招聘品德、学识、体能兼备的所需人员。2.1.2各部门如有下列情形之一，可提出用人申请：(1)员工职位出缺，以现有人力经办，工作无法负荷时；(2)工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，也无法以机器替代时。2.1.3凡需增补人员之部门，须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事部门初核，经总经理批准后,由人事部门统一招聘。2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘，也可以由有关单位、学校及个人推荐。2.2应聘人员的资料2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案：(1)毕业证（学历证明）；(2)身份证；(3)待业证（离职证明）；(4)一寸免冠彩色照片３张。2.2.2应聘人员应具备如下条件:(1)年龄在18周岁以上；(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明；(3)文化程度在初中毕业以上；(4)无刑事记录、无恶习，品行端正；(5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照，并且无重大交通事故记录及经常性违章行为；(6)除离职到高校上学或出国者外，公司不录用曾从公司离职（包括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职）人员。2.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后，加以整理交给申请部门，由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予以筛选，将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”。2.3笔试和面试2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要，分笔试及面试，下列岗位必须经过笔试：(1)秘书、文书(2)会计(3)电工(4)机修工(5)中控室人员2.3.2笔试：人事部门选择考试时间，拟定考务工作(命题、主考、监考、评卷)方案，同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或电话通知初选合格者参加笔试。笔试内容一般为：(1)...
