某经贸有限公司管理规章制度VIP免费

公司章程（初稿）2007年9月草拟目录一、规章制度1、员工手册2、资产管理3、考勤制度4、公文管理制度5、电子数据系统操作制度6、绩效考核二、岗位职责1、售后部经理2、营销部经理3、人事行政部经理（1）人事行政专员4、卖场部经理（1）、企划专员（1）、采购专员（2）、采购助理（3）、店长（4）、储备店长（5）、营业员5、财务部经理（1）、出纳6、大客户部经理（1）、店长（2）、值班经理（3）、客户经理规章制度员工手册第一章聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。6.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。7.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。第二章工作规范1.行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退员工必须在到岗之前整理好个人的仪容仪表，不得在工作时间进行整理（头发、化装）在营业场所必须不得大声喧哗、嬉戏必须按照规定保持好最好的站姿，双手不得捏玩手套、钥匙或其它物件不得在营业厅内坐下休息、饮食服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行4.违规惩罚迟到（30分钟以内）处罚20元一次，月累积迟到超过60分钟以上者扣除当月奖金20%迟到（超过30分钟）记旷工一天处罚仪容仪表不整洁（未化装、头发未梳理）处罚20元一次工作时间闲聊处罚10元一次未经允许擅自离开工作岗位处罚20元一次工作时间上网（与工作无关的）处罚20元一次在营业厅大声喧哗处罚20元一次在工作时间做与工作无关的事情处罚10元一次同事之间发生争执双方处罚20元一次教唆他人违规处罚30元一次未能及时完成上级安排的工作处罚20元一次因工作人员的原因引起严重客户投诉处罚50元或者辞退第三章考勤制度1.考勤办法公司员工一律实行上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。2.请假程序和办法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属...