某环保企业考勤管理制度VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页考勤管理规定名词解释：有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。标准工资:是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。1、工作制度1.1工作时间1.1.1公司总部实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。总部之外，各处理基地的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司总部保持一致。1.1.2公司总部上下班时间为：08：30-12：0013：00-17：30。1.1.3各下属单位可根据各自业务特点自行拟定工作制度。1.2刷卡制度1.2.1总部员工每天刷卡两次，即早上上班刷卡一次，每天8：30之前；下午下班刷卡一次，每天17：30之后。若在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。1.2.2因外出公干，无法刷卡的，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部，否则按缺勤处理。1.2.3上班或下班忘记刷卡，请填写《异常刷卡反馈单》，直接主管签字后，交人力资源部。当月忘记刷卡两次以内，不扣工资，从第三次起，每次扣半天工资。1.2.4员工之间禁止代为刷卡。如有代为刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页处理。1.3免刷卡工作制1.3.1对外业务比较频繁，经常不能按时刷卡的员工，可申请免刷卡。由上级主管签字，交总经理审批后，将名单送人力资源部备案。1.3.2高层管理人员，经总经理批准，可免刷卡。1.4手工考勤制度1.4.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡，可由各部门提出人员名单，经部门主管审批后，报人力资源部审批备案。1.4.2参与手工考勤的员工，需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源部递交手工考勤报表。1.4.3参与手工考勤的员工若有请假情况发生，应遵守相关请、销假制度。2、加班管理制度2.1加班管理制度2.1.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍按照公司的有关规定照常工作的情况。2.1.2加班申报及补偿规定1、加班需提前填写《加班申请表》，经部门总监或总监以上主管领导审批确认后，交人力资源部审核方为有效。2、员工在加班时间内，上下班均需要刷卡，人力资源部按照刷卡时间计算加班时间，未刷卡或忘刷卡不计算加班时间。3、加班时数以8小时的整数倍换算调休天数;4、调休天数原则上需在当季度休完，特殊情况由部门提出申请，由人力资源部审批后可在半年内休完，不跨半年累积,超过半年的调休自动作废。请各部门负责人合理安排员工调休;5、部门经理（包括副经理）及以上职务人员不计加班及调休。3、各类假期规定第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页3.1病假3.1.1因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上（不含1天）的应提供医院有效证明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休假证明书”，但每月这样的病假仅能有一次，每年不超6次。3.1.2女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假。3.1.3病假期间发放60%标准工资。病假不计入有效工作时间.3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前填写请假单，由直接主管批准后才能离岗。3.2.2上班时间因个人事务暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假单。3.2.3事假期间不发工资。事假不计入有效工作时间。3.3婚假3.3.1员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）为13天（含休息日），属于一次性休假，不可分开使用。婚假在结婚注册之日起一年内使用有效。试用期员工不享受婚假。3.3.2婚假期间发100%标准工资；婚假可与年休假合并使...