目录诚信承诺书...........................................................................................1毕业论文.........................................................................................2-11中英文摘要及关键词.....................................................................2一、大学生就业歧视的特点及类型.......................2(一)大学生就业歧视的特点.........................2(二)大学生就业歧视的类型...............................3二、大学生就业歧视的原因分析.........................6(一)规制就业歧视的立法不统一.....................6(二)政府相关部门监管不力.........................6(三)用人单位用人不规范............................7(四)大学生维权意识淡薄............................7三、防范大学生就业歧视的法律对策........................8(一)完善反就业歧视立法...........................8(二)发挥劳动监察作用.............................8(三)完善工会与企业的协商机制......................9(四)强化用人单位的法律责任.......................10(五)提升大学生维权意识和能力.....................10参考文献............................................................................................11开题报告表.........................................................................................12中期检查表.........................................................................................17答辩记录表.........................................................................................18成绩评定表.........................................................................................20大学生就业歧视问题及法律对策[摘要]就业歧视是大学生在就业过程中遭遇的一种不合理的、违背平等原则的排挤和区别对待，它不仅严重侵害了大学生的平等就业权，对社会的和谐稳定也极其不利。造成大学生就业歧视的原因是多方面的，表现在规制就业歧视的立法不统一，政府相关部门监管不力，用人单位用人不规范，大学生维权意识淡薄。因此要通过完善反就业歧视立法，发挥劳动监察作用，完善工会与企业的协商机制，强化用人单位的法律责任，提升大学生维权意识和能力等法律对策来消除大学生就业歧视。[关键词]大学生;就业歧视;法律对策[Abstract]Employmentdiscriminationisanunreasonable,contrarytotheprincipleofequalityanddiscriminationintheprocessofemployment.Itnotonlyseriouslyinfringestheequalemploymentrightofcollegestudents,butalsoisextremelyunfavorabletotheharmonyandstabilityofsociety.Therearemanyreasonsfortheemploymentdiscriminationofcollegestudents,whichismanifestedintheregulationofemploymentdiscriminationisnotunified,therelevantgovernmentdepartmentsarenotsupervised,theemployingunitsarenotstandardized,andtheawarenessofcollegestudents'rightsisweak.Therefore,weshouldperfecttheanti-employmentdiscriminationlegislation,playtheroleoflaborsupervision,improvetheconsultationmechanismbetweentradeunionsandenterprises,strengthenthelegalresponsibilityoftheemployingunits,andenhancetherightsandabilitiesofcollegestudentstoeliminatetheemploymentdiscriminationofcollegestudents.[Keywords]Collegestudent;employmentdiscrimination;Legalstrategies一、大学生就业歧视的特点及类型（一）大学生就业歧视的特点我国高等教育正处于高速发展期，大学毕业生的数量呈递增趋势，每年大约会增加20-30万。据中国教育网发布的信息，2017年我国高校毕业生总数将达到795万，比2016年增加了30多万。一方面是大学毕业生这个庞大群体逐年增加，另一方面是产业升级与社会转型加剧。以下是大学生就业的特点：一是从“卖方市场”往“买方市场”转化的大学生就业市场。二是毕业生流向差异呈地域性。三...
