江苏牧羊集团有限公司人力资源管理制度MUYANGGROUP人力资源管理制度江苏牧羊集团有限公司2003年1月2第3页共26页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共26页目录第一章总则............................................................................................................................................1第二章招聘............................................................................................................................................12.1.招聘目的与范围................................................12.2.招聘原则和标准................................................12.3.招聘申请程序..................................................22.4.招聘组织程序..................................................2第三章试用期员工管理......................................................................................................................33.1目的与适用范围................................................33.2试用期管理程序................................................3第四章劳动关系管理..........................................................................................................................44.1人事档案管理..................................................44.2劳动合同管理..................................................54.3辞职与辞退程序................................................74.4劳动争议的处理................................................9第五章考勤管理...................................................................................................................................95.1出勤规定......................................................95.2请假规定.....................................................105.3加班规定.....................................................15第六章培训管理制度........................................................................................................................156.1培训目的与原则...............................................156.2培训分类.....................................................166.3培训组织.....................................................186.4培训考勤规定.................................................19第七章奖惩管理制度......................................................................................................................197.1目的和原则...................................................197.2人事奖励.....................................................207.3人事惩处.....................................................21第八章异动管理规定......................................................................................................................258.1升职、降职...................................................258.2调动、借调...................................................268.3退休.........................................................27第九章人事申诉.................................................................................................................................27第十章附则..........................................................................................................................................28第一章总则第一条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，为公司业务发展提供人力支持，特制定本制度。第二条公司员工招聘、试用、考勤、奖惩、升降、调动、任免等事宜，除遵照国家...
