党外后备干部队伍建设意见...加强党外后备干部队伍建设，是做好培养选拔党外干部工作的重要基础。为认真贯彻落实好中央、省、州党委关于培养选拔党外干部工作的有关精神，切实加强我县党外后备干部队伍建设，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当起全面建设小康社会重任的党外后备干部队伍，结合我县党外干部工作的实际，特制定本意见。一、指导思想和原则㈠指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，着眼于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，解放思想，实事求是，与时俱进，抓住源头，打好基础，完善机制，培养选拔更多优秀的党外后备干部，为建设一支素质优良、结构合理、代表性强、与党密切合作的党外干部队伍作保证，广泛、充分地调动一切积极因素，为实现全面建设小康社会宏伟目标服务。㈡原则选拔党外后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，还应当做到：一是注重发展潜力，重视培养提高的原则；二是坚持备用结合，实行动态管理的原则；三是服从工作大局，统一调配使用的原则。党外后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限实施。实行双重管理的单位，党外后备干部的管理与干部管理权限一致。二、建立党外后备干部的职务范围㈠人大、政府、政协、法院、检察院、公安局等单位中的县处级党外后备干部建议人选；㈡各乡（镇）领导班子中的政府副职领导职务；县级各部委办局、各人民团体正副职领导职务，县法院、县检察院的副职及内设机构领导职务；第1页共5页㈢县属企事业单位领导职务。三、条件、数量和结构㈠党外后备干部除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备以下资格条件：1、正县级党外后备干部建议人选，应是党外干部同级副职；正科级党外后备干部，一般应是副科级党外干部。但特别优秀、有发展潜力的正科级党外干部和副科级以下党外干部，也可列为正县级和正科级党外后备干部人选长期培养。2、副县级党外后备干部建议人选，一般应是正科级党外干部。特别优秀、有发展潜力的副科级党外干部，也可列为副县级党外干部建议人选长期培养；副科级党外干部一般应具备1年以上工龄。3、副县级以上党外后备干部建议人选，一般应具有大学专科以上的学历，科级党外后备干部，应具有中专（高中）以上学历。4、有基层工作经历。县处级党外后备干部建议人选，还要具备从事基层领导工作的经历。5、身体健康。㈡数量和结构1、数量党外后备干部一般按领导班子职数正职1：2、副职1。1的数量确定。2、结构（更多精彩文章来自“秘书不求人”）⑴县处级党外后备干部建议人选一般应以35岁至45岁的党外干部为主体，35岁以下的干部要有一定的数量；乡科级党外后备干部一般应以30岁至35岁的干部为主体，30岁以下的干部要有一定数量。⑵党外后备干部中要有一定比例的妇女、少数民族干部。⑶党外后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。要按照我县经济社会发展的需要，立足当前，着眼长远，重点面向党外干部相对集中的政府工作部门、学校、医疗卫生等部门，第2页共5页把那些熟悉农村经济工作和经济管理、科技、教育、文化、卫生等方面的干部选拔进党外后备干部队伍中。四、选拔㈠正县级党外后备干部建议人选，由州委组织部按程序确定；副县级党外后备干部建议人选，由县委召开民主推荐会议，依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，按考察对象的数量一般应多于后备干部人数的要求，由县委常委集体讨论后，提出建议人选名单，报州委组织部考察。㈡正科级党外后备干部，由县委组织部在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，报县委书记办公会议或县委常委会议确定。县属各部委办局、人民团体党外正职后备干部人选听取意见的范围为县委、政府分管领导、单位领导班子成员及干部职工。㈢副科党外后备干部，由县委组织部召开民主推荐会议，依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，按考察对象的数量一般应多于后备干部人数的...
