河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库VIP免费

第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页附件2：河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库1、对违规违纪员工的奖惩，依据规定，按照什么原则办理？答：“谁管辖、谁处理”原则2、员工奖惩规定所称降级主要指，对哪类员工工作岗位级次的降低？答：对无行政职务员工3、员工奖惩规定所称降职指的是什么？答：对有行政职务的员工降低职级4、员工奖惩规定所称撤职是指的是什么？答：对有行政职务的员工撤销现任职务5、员工奖惩规定所称暂停职务指的是什么？答：在立案调查中，暂时停止被调查人履行职责，其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段6、员工奖惩规定所称奖励分为哪两类？答：荣誉奖励和物质奖励两类7、员工奖惩规定中的荣誉奖励由低到高依次有哪几种？答：“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页8、员工奖惩规定中，奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得什么奖励？答：个人奖励9、员工奖惩规定中的惩戒包括哪几种？答：组织处理、纪律处分和经济处罚三种10、员工奖惩规定中的组织处理除了包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职和什么？答：职务禁入和免职11、员工奖惩规定中的纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看和什么？答：解除劳动合同12、员工奖惩规定中的经济处罚指什么？答：扣减薪酬13、员工奖惩规定中有违规违纪行为，但什么情况下，经批评教育后改正的，可免予处分？答：情节轻微、危害不大情况下14、员工奖惩规定中受什么处分的，降低一个职级？答：降级（降职）处分15、员工奖惩规定中受什么处分的，降低两个职级？答：撤职处分第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页16、员工奖惩规定中留用察看期间停发工资，按什么标准发放生活费？答：当地最低工资17、员工奖惩规定中受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起多长时间内，向上一级纪检监察部门或人事部门提出申诉？答：30日18、员工奖惩规定中扣减受处理员工收入，由哪个部门负责执行？答：单位人力资源部门19、员工奖惩规定中员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担什么样的责任？答：相应的经济赔偿20、员工奖惩规定中员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，一律怎么处理？答：解除劳动合同处理21、员工奖惩规定中员工被宣告缓刑的，根据情节给予怎样的处理？答：留用察看处分或解除劳动合同22、员工奖惩规定中所称的重大经济损失是指什么？答：直接经济损失在30万元以上（含30万元）100万第4页共30页第3页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共30页元以下23、员工奖惩规定属集团公司基本制度，其他规章制度与本规定不一致的，按什么执行？答：员工奖惩暂行规定执行24、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的什么？答：旗帜和灵魂25、企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的什么样的行为方式？答：习惯性行为方式26、只有用心做事，才能把事情做好。只有追求卓越，才能再攀高峰。这一核心价值观是我们企业发展的什么？答：精髓所在27、员工的生命是最宝贵的，是无价的。一定要把什么作为河南煤化集团工作的最高信条？答：“生命至高无上，安全发展第一”28、河南煤化集团对安全事故坚决实行什么？答：“零容忍”29、安全是企业管理的底线，更是各级干部什么的底线？答：责任心、事业心和良心的底线30、什么始终是我们的第一要务？任何时候都要坚持、咬第5页共30页第4页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共30页定、扭住不动摇。答：发展31、我们在项目建设中的工作理念是什么？答：“快、好、省”32、在发展中，河南煤化集团倡导什么发展理念？答：“少纵比、多横比”33、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时...