第八章薪酬管理一、单项选择题1、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份2、我国《管理办法》规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价（）确定行权价格。A、孰高原则B、孰低原则C、平均价格D、溢价原则3、股票期权的执行方式不包括（）。A、现金行权B、无现金行权C、现金行权并出售D、无现金行权并出售4、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。A、股票期权B、限制性股票C、股票增值权D、业绩股份5、适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是（）。A、股票期权B、股指期权C、限制性股票D、股票增值权6、中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则不包括（）。A、依法合规原则B、风险共担原则C、风险自担原则D、自愿参与原则7、上市公司应当在员工持股计划届满前（）公告到期计划持有的股票数量。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年8、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。A、年薪制B、佣金制C、股票期权D、奖金制9、目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。A、佣金B、长期奖励C、奖励年薪D、基本年薪10、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）。A、10％～20％B、10％～30％C、20％～30％D、20％～40％11、常用的人工成本分析指标不包括（）。A、人工成本总量指标B、人工成本质量指标C、人工成本结构指标D、人工成本分析比率型指标12、人工成本结构指标反映了（）。A、企业员工平均收入的高低B、企业人工成本的构成情况及其合理性C、企业的劳动生产率D、一定时期内企业人工成本的变动幅度13、确定薪酬体系的基础是（）。A、工作分析B、职位评价C、薪酬调查D、企业目标14、（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算15、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A、无基本薪酬，只支付奖金B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大16、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略17、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。A、追求效率最大化、成本最小化B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩D、企业与员工共担风险，共享收益18、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低19、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。A、分类法B、排序法C、因素比较法D、要素计点法20、下列各项中，（）是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。A、企业战略B、绩效评价C、工作规范D、职位说明书21、职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、因素比较法22、在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（）。A、职位评价B、工作分析C、薪酬调查D、薪酬预算与控制23、先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位...
