罗宾斯管理学山大考研最新版08-14VIP免费

第1页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共99页管理学史蒂芬?P?罗宾斯第七版中国人民大学出版社复习提示：本次复习提纲以本人复习经验所成，总结08年至14年真题基础以及各个章节重点知识形成复习脉络，串联而成，希望对您的复习有所帮助。本材料各章节都有框架，对于重点章节都有标注，其余未标注的综合历年考试认为不在重点复习之列，大家可以错略了解，力求有所印象就好。对于标注的信息，一定要认真记忆，仔细研究真题，千万不要放过其中知识点。第一篇绪论谁是管理者什么是管理1章管理者做什么管理与组织导论什么是组织为什么要学习管理第一篇绪论管理与其他研究领域的关系管理的历史背景2章科学管理管理的昨天和今天一般行政管理理论管理的数量方法理解组织的行为当前的趋势和问题历年真题：1章名词解释：计划职能（2013）第2页共99页第1页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共99页简答题：论述题：名词解释：创业精神（2011）2章简答题：韦伯官僚组织特征（2013）论述题：什么是管理？当前管理发展的新趋势（2014）Ⅰ绪论第一章管理与组织导论1、管理者：通过协调他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的的人。2、管理：一个协调工作活动的过程，以便能够有效和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。3、是么是效率？什么是效果？以及二者关系。（1）效率：以尽可能少的投入获得尽可能多的产出；（方式、资源利用）（2）效果：通常指“做正确的事”，即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标；（结果、目标达成）（3）二者关系：效率涉及活动的方式，效果涉及活动的结果，他们相互联系。高效率与高效果是相辅相成的，不良的管理通常既是低效率也是低效果或通过牺牲效率达到效果的。因此，管理不仅要注重效果，而且要尽可能的注重效率。4、管理的职能和过程：（1）计划：定义组织的目标，制定战略和计划以实现组织的目标；（2）组织：设计结构以执行计划；（3）领导：激励下属，影响个体或团体，有效的沟通以及处理雇员的行为问题；（4）控制：包括监督，比较和改进组织的绩效。管理过程是指一组进行中的决策和行动，包括计划，组织，领导和控制。5、亨利?明茨伯格的十种管理角色理论：（1）人际关系角色：包含了人与人以及其他具有礼仪性和象征性的职责，挂名首脑、领导者、联络者；第3页共99页第2页共99页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共99页（2）信息传递角色：包括接受、收集和传播信息，监听者、传播者、发言者；（3）决策制定角色：是做出抉择的活动，企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者。6、罗伯特?卡茨主张的管理者的三种基本技能：（1）技术技能：熟悉和精通某种特定专业领域的知识；（低层管理）（2）人际技能：具有良好人际技能的管理者能够使员工做出最大的努力；（中层管理）（3）概念技能：管理者对复杂情况进行抽象和概念化得技能。（高层管理）7、用系统观点解释管理者做什么：（1）系统：是一组相互关联和相互依赖的组成部分，它们共同构成一个系统的整体；（2）存在两种基本系统：封闭系统和开放系统；封闭系统：不与它所处的环境发生相互作用，不受环境的影响；开放系统：动态地与它所处的环境发生相互作用。（3）系统观点可以用来描述管理者做什么，因为组织是一个开放系统，由相互关联和相互依赖的部分组成。在系统中，管理者协调各种工作活动，以便实现组织的目标。8、权变观点：（又称为情境方式）反映了这样一个事实，即组织是不同的，它们所面对的环境是不同的，因此要求不同的管理方式。9、普遍的权变变量有哪些？组织规模、任务技术的例行程度、环境的不确定性、个体差异。10、什么是组织？组织的三个基本特征。（1）组织：组织是对人员的一种精心安排，以实现特定的目的。组织日益成为更加开放的，灵活的和响应变化的实体。（2）组织的三个基本特征：A、明确的目的（反映组织所希望达到的状态）；B、精细的结构（不管组织结构采用何种类型，它都要求具有某些精细的特征，以便使组织成员的工作...