薪酬管理与员工福利手册VIP免费

人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二○○一年二月目录第一章：劳动关系一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动合同被录用流程图3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1．劳务协议2．《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算第6页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共30页公司名称××××（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第二章:福利与保险文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法第7页共30页第6页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共30页第一条：工资一、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。第二条：薪资结构一、结构+++二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。基本工资津贴绩效奖金本薪地区津贴伙食津贴职务津贴调任津贴特殊津贴第8页共30页第7页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共30页三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01页次35/242001．02．01公司名称××××（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第三章:薪酬管理办法第9页共30页第8页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共30页第三条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。1.非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一第10页共30页第9页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共30页律予以补休；休息日可计付加班薪资或予以补休。2.主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补休。3.试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。4.节假日加班：节假日加班一律支付加班...