四川蓝光实业集团有限公司人事档案管理制度第一章总则第一条为加强集团人事档案管理工作、提高和完善人事档案管理水平，以更好地为人力资源工作及其它各项工作服务，特制订本制度。第二条人事档案的管理工作由集团人力资源部负责监督管理，本制度适用于集团人力资源部，各子公司参照执行。第二章人事档案管理的基本原则第三条人事档案管理是人力资源管理工作的一个重要组成部分，是选贤举能、知人善任、全面考察了解和正确考评、使用员工的重要依据。第四条人事档案管理的工作内容包括：制定集团公司人事档案工作规章制度、负责接受、鉴别、整理、保管、转递、提供集团公司员工的人第五条员工人事档案属于集团公司的机要文件,人力资源部应该依据国家有关档案保密的法规和制度予以管理，确保档案的完整与安全。第1页共11页第六条人事档案管理人员必须做到：忠诚朴实、坚持原则；责任心强，刻苦钻研业务、努力做好本职工作；严格按规定管理人事档案，不得擅自转移、分散和销毁档案，不得擅自向他人泄露档案内容。第三章人事档案的内容第七条人事档案由全面真实反映个人历史情况的材料构成，建立人事档案时需要建立人事档案目录，其内容主要包括：一、新聘员工档案内容：1、员工登记表2、聘录意见表3、个人声明4、应聘人员结构化测试问卷5、体检报告6、凡由集团人力资源部聘用的员工，试聘报到时，均将本人最高学历证书原件、职称证书原件（包括工程、财会、技术等）、上岗证或资格证书原件交集团人力资源部代为保管。7、毕业证原件、学位证原件、上岗证原件、职称证原件等证件代管收据8、个人简历、照片、身份证复印件；毕业证、学位证、上岗证、职称证等复印件9、蓝光实业集团有限公司员工试用期协议10、保密承诺书、技术保密协议第2页共11页11、廉洁自律书二、转正员工档案内容需要增加：12、家访回执单13、经济担保书14、转正申请15、蓝光集团员工转正意见表16、劳动合同17、保险登记表18、其他三、在职员工档案内容的补充资料19、外培协议（原件）20、体检报告21、任免通知22、奖惩通报23、各种测评24、民主评议25、述职报告26、离职手续27、总结28、其他第八条各有关部门应主动将平时形成的应该归档的人事档案材料在三个工作日内送交人力资源部归档。第九条人力资源部可根据需要和档案欠缺材料的情况，要求各部门有关人员补充材料。第十条个人资料更改后需要在一周内报人力资源部进行有关信息的更改。第3页共11页第四章人事档案的管辖第十一条集团人力资源部管辖的人事档案范围：1、集团总部全体人员2、和骏公司中心总经理及以上人员3、嘉宝公司总部中心总经理及以上人员,下属子公司总经理4、蓝光科技公司、和骏物流公司总经理助理及以上人员5、各子公司人力资源部工作人员6、各子公司财务、审计人员第五章人事档案的借阅第十二条人事档案的借阅权限是：集团总部各部门总经理级及以上人员，各子公司负责人，可借阅本单位、所属人员的人事档案。第十三条借阅人事档案需要事先填写《蓝光集团人事档案借阅申请表》或者《蓝光集团人事档案借阅登记表》（见附件一、附件二），集团总部和各子公司经部门负责人、各子公司负责人审批后方可借阅，借阅时间一般不得超过半天。第十四条人事档案中的员工个人证件的管理与借用，具体规定如下：1、员工任职期间，确因有关部门需对上岗证（资格证）进行年度审验，或其它确有必要的情况，需要临时取用本人的有关证件或者复印件第4页共11页由本人提出申请，由该单位人力资源部统一填写《员工档案证件（复印件）取用审批表》（附件三）、经部门或子公司负责人书面审批同意，可向人事部门办理临时使用手续。2、借用证件原件有关手续：（1）、凭审批手续借用证件原件。（2）、一般员工交押金1000元/本，部门副总经理及以上人员交押金2000元/本。3、员工未经批准同意离职，员工凭离职手续清单及员工证件代保管收据，在人力资源部取回由公司代保管的证件原件。4、员工未经批准擅自离职的，人力资源部不得返还其证件，并收取每人每天5元的保管费，直至其按规定办完全部离职手续。5、员工未经批准临时取用本人相关证件，时间一般为一周，最多不超过半个...
