·2008年4月第1期/总4期目录《劳动合同法实施条例》轮廓渐清……………………………………………...3人力资源未来趋势展望和预测…………………………………………….........6《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响…………………………………8人力资源管理的法律视角.…………………………………………….................13《工资条例》正在起草中职工调薪可能参考CPI…………………................18携手沪杭权威律师机构，浙江外服提供专业HR法务服务…………..............20本期特别附赠《2008年各省劳动合同范本》《2008年各市新劳动合同范本》第4页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共21页《劳动法实施条例》轮廓渐清无固定期限合同怎么签、如何中止？劳务派遣如何应用？这些《劳动合同法》实施最关键的条款，实践中如何具体操作，很快便有答案。据获悉，国务院法制办负责起草的《劳动合同法实施条例》，计划4月下旬提交国务院常务会议审议，最快“五一”前出台。据悉，根据目前最新一稿中的条款分析，员工一旦签订无固定期限劳动合同，几乎等同于获得终身合同。“五一”出台从数位参与《实施条例》起草工作和参与意见征求的人士处获悉，按照国务院法制办的最新工作安排，《实施条例》有可能在“五一”前出台并实施。上述人士透露，目前《实施条例》最新一稿是“3月11日稿”，共有29条。国务院法制办在完成3月11日稿后，就到各有关部门和地方省市进行调研，听取相关方对最新一稿的意见。目前，国务院法制办正在根据收集到的意见，进行修改，4月下旬提交国务院常务会议审议。如获得通过，则会在“五一”前后向社会发布并实施。参与《实施条例》征求意见的人士推测，由于相关方对3月11日稿在无固定期合同、劳务派遣条件等一些关键问题上的争议还比较大。因此，国务院要在“五一”出台并实施《实施条例》，可能会有一些困难。但更多参与《劳动合同法》和《实施条例》立法工作的人士表示，决策层已经给《实施条例》确定了基调。对于一些合理的意见，有关部门当然会接受，但对于缓行甚至废止《劳动合同法》等意见，肯定不会接受。关键点无固定期限合同的规定是《劳动合同法》的核心内容之一，也一直是争议最大的条款。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或是连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。目前，最大的疑问集中在什么是“连续订立二次”。两次签订之间若出现一定时间的中断，是否算作连续两次订立，这在《劳动合同法》中没有明确。参与《实施条例》立法工作的人士介绍，对于“连续订立二次”中间出现中断的时间，劳动第5页共21页第4页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共21页部最早的意见是即使中断一年后再签订，也算作连续两次签订。此后缩减为6个月。据该人士看到的国务院法制办《实施条例》的草稿，对间隔期的规定是不超过3个月。企业可操作的空间适当增加。对于无固定期限合同的终止条件，3月11日稿规定，无固定期限合同的终止条件，不包括《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的终止条件。这三个条款主要包含了无固定期限合同终止的一些条件。对此，专家分析认为，《实施条例》如果排除了《劳动合同法》这三个条款的规定，可能意味着一旦签订无固定期限劳动合同，就等同于获得了终身合同。而针对劳务派遣，3月11日稿中规定，“一般应当”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。参与《劳动合同法》和《实施条例》立法工作的华东政法学院教授董保华强烈反对“一般应当”这种表述。他认为，《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而在《实施条例》中则规定为“一般应当”，条款变得更为严厉，极有可能造成企业为了规避这个规定，把劳务派遣转为劳务外包，从而彻底逃避《劳动合同法》的约束范围。而在劳务外包中，劳动者的权益是完全得不到保护的。董保华称，这对劳动者更为不利。对于适用劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”...
