指向教师专业发展的幼儿园教师评价内容VIP免费

指向教师专业发展的幼儿园教师评价内容评价内容是评价方案的核心，它直接表明评价什么或不评价什么。从这个意义上说，幼儿园教师的评价内容是否科学合理，直接关系到有关评价方案的成败，也会影响到幼儿园教师评价的实施。本文尝试讨论教师专业发展背景下的幼儿园教师评价内容建构问题。一、奖惩性教师评价仍然存在19世纪末20世纪初，“教师评价”的概念首次出现。起初，由于受早期管理思想以及科学管理理论的影响，人们不约而同地选择并运用奖惩性教师评价方式。奖惩性教师评价方式是一种自上而下的评价方式，它根据既定的评价标准，对教师的表现进行评判，并依据评判结果，对教师作出相应的加薪减薪、晋级降级及续聘解聘等决定。这一评价模式基于以下三个理论假设：学校教育的质量主要靠解聘不称职的教师来得到保证；在可预见的时间内，这些不称职的教师很难将自己的专业水平提高到预期的程度；教师专业成长的动力主要来自外部压力。奖惩性教师评价采用的评价策略主要有三种：一是等级评定。这是指根据不同的等级标准，通过评价将教师分为不同的等级。这类等级评定通常涉及很多门类，每一门类又有从高到低的等级之分。等级评定既可由行政管理者实施，也可由教师群体、学生群体或教师个体实施。等级评定最大的优点在于所花代价小，比如，行政管理者只需花一天时间就可以巡视多个课堂，把收集到的信息与他们原先对教师的认识结合起来，就可以对教师作出相应的等级评定。二是系统观察。这是指根据事先设计的观察方案及其指标，对教师的课堂教学进行观察，这种观察建立在方案基础之上，并且这种方案是可以根据设计者提出的观察指标与等级程度的变化而变化的。系统观察是否有效，前提是所设计的观察指标是否反映了课堂教学活动的本质，是否有益于提升教学质量。三是学习者的测验成绩。这是指把教学后对学习者所作的测验成绩作为评价教师教学水平的一个标准，即根据学生的各种测验成绩来对教师的教学水平进行评价。这类评价能使教和学的双方都明确可以做什么、不能做什么，但容易导致很多教师“为测验而教”。这三种评价策略在现行的我国幼儿园教师评价活动中都可以看到。二、发属性教师评价渐成潮流随着教育评价理论的不断发展，人们开始对教师评价进行深入思考：教师评价的目的主要是为了绩效管理还是促进教师专业发展？教师评价的功能主要是甄别、选拔还是促进共同进步？教师评价的内容应该注重结果还是注重过程？随着人们对这些问题认识的不断深入，教师评价开始进入转型时期。发展性教师评价发端于20世纪80年代的英国，它是指通过制订明确合理的评价内容和评价标准，对教师的现状与发展作出判断或诊断，从而有效促进教师发展的活动过程，这一过程强调教师在评价中的主体地位，体现教师发展的个体差异。发展性教师评价作为一种新型的教师评价模式呈现出以下基本特征：管理者注重教师未来发展；强调教师评价的真实性和准确性；注重教师的个人价值、伦理价值和专业价值；实施同事之间的教师评价；给评价者和评价对象配对，促进评价对象的未来发展；发挥全体教师的积极性；提高全体教师的参与意识和积极性；建立多方面的交流渠道；制订评价者和评价对象都认可的评价计划，由评价双方共同承担实施发展目标的职责。发展性教师评价传达出一个强烈的信号：评价应关注教师的自主发展。因此，发展性教师评价在实施时要求做到民主确定评价者、与奖惩脱钩、为教师提供改进的机会和支持，以此构建和谐的组织文化。从评价内容上来看，发展性教师评价更加关注教师的专业素质及其体现，例如美国的一些学者或专业机构所制订的有关教师评价的方案（见表1）。从表中呈现的美国某些学者或专业机构制订的有关幼儿园教师评价方案中的内容来看，他们大多关注教师的专业素质及其表现，评价内容包括学科知识和儿童发展知识、课程统整与多样化及其教学技能、专业伦理等方面。我们从中也不难发现，虽然不同的评价组织或个人对幼儿园教师评价内容的认识有所差异，但也有相对比较集中的指向。从评价程序上来说，发展性教师评价特别强调评价者与被评价者双方的沟通与交流，这种沟通与交流贯穿在确定评价方案、收...