私营企业绩效考核的问题及对策VIP免费

成人本科生毕业论文（设计）题目：论私营企业绩效考核的问题与对策□□□■夜大学函授脱产高自考准考证号：8姓名：梁占磊专业：人力资源管理学院：政治与行政学院完成日期：2011年10月指导教师：仲崇盛论私营企业绩效考核的问题与对策摘要：私营企业如何加强和改善人力资源管理，尤其是绩效考核作为企业人力资源管理工作中的重要环节，是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径，是有效提高核心竞争能力的关键。但在具体实践中，存在的各种问题，严重地阻碍和削弱了绩效考核应起的作用。根据私营企业绩效考核现状，必须加强对绩效考核的认识，明确考核目的；将考核周期定期化、制度化，并制定科学、适宜的考核标准；选定合适的绩效考核方法；加强绩效考核结果的反馈；将激励和约束机制与绩效考核制度相挂钩，解决私营企业绩效考核所存在问题。关键词：私营企业；人力资源管理；绩效考核：,,,.,,.,,;,;a;;.：;;目录一、私营企业绩效考核的现状...........................................1（一）私营企业与绩效考核概述.........................................1（二）私营企业绩效考核的重要作用.........................................................................3二、私营企业绩效考核存在的问题及分析.................................4（一）对绩效考核认识模糊，目标不明确.................................................................4（二）考核周期不固定.................................................................................................5（三）考核尺度缺乏客观性.........................................................................................5（四）绩效考核方法不合理.........................................................................................5（五）对于考核结果反馈不重视.................................................................................6三、解决私营企业绩效考核所存在问题的对策.............................7（一）加强对绩效考核的认识，明确考核目的.........................................................7（二）将考核周期定期化、制度化，并制定科学、适宜的考核标准......................7（三）选定合适的绩效考核方法.................................................................................8（四）加强绩效考核结果的反馈.................................................................................8（五）将激励和约束机制与绩效考核制度相挂钩.....................................................9参考文献............................................................11一、私营企业绩效考核的现状中国经历了30多年的改革开放，国内市场发展日趋成熟，私营企业是伴随着改革开放的脚步逐渐发展起来的。我国的私营企业从无到有，从弱小到壮大，如今已是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。私营经济的不断发展壮大，使私营经济已经成为当今社会市场经济中举足轻重的一员，私营经济的发展壮大，要求私营企业改变原有简单的人事管理方法，采用科学的、系统的人事管理方法来满足企业和员工的需要。在人事管理过程中，绩效考核是所有中小型私营企业管理者面临的一项重要任务和难题，绩效考核不到位，使企业和个人无法总结以往工作成绩，无法认清自身的优缺点，也就无法对工作进行有效的改进，从而使企业的发展遇到了瓶颈。虽然企业的管理者已经开始重视绩效考核，但是在实际的操作过程中，由于缺乏专业的人力资源管理人才及其他诸多原因的影响，在实施绩效考核时得不到员工的重视和认同，出现了诸多的问题和失误。（一）私营企业与绩效考核概述根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》（1998年8月28日，国统字〔1998〕200“号）第九条规定：私营企业是指由自然...