对中小企业人力资源培训的一些建议青岛XXX企业管理咨询有限公司传真：0532-80672XXX第2页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共47页目录前言：由“民工荒”谈起........................................................................3一、培训指导思想....................................................................................5二、对中小企业人力资源培训作用机制的新认识................................6（一）企业中个人能力是基石，团队是根本.....................................................7（二）人力资源培训的重要性本质地体现在思维和企业文化层面.................9三、培训重点与方式..............................................................................12（一）培训重点...................................................................................................12（二）培训方式...................................................................................................14（三）对支持中小企业培训的财政资金使用方式的建议...............................14四、备选培训课程举例..........................................................................15五、培训效果评估..................................................................................15附录：培训课程内容框架......................................................................17民营企业如何留住人才.......................................................................................17企业领导的培养人艺术.......................................................................................19管理创新与领导艺术...........................................................................................21新任主管管理技能培训.......................................................................................23创建学习型的企业文化.......................................................................................26绩效考核与绩效管理...........................................................................................27人力资源管理基本问题及激励与薪酬设计.......................................................30第3页共47页第2页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共47页员工素质提升与职业能力塑造...........................................................................34让企业员工更忠诚、更敬业...............................................................................35第4页共47页第3页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共47页前言：由“民工荒”谈起2003年下半年,我国东南沿海的部分企业突然遭遇了用工难甚至招不到工的困境,这一现象被媒体称为“民工荒”。2004年“民工荒”进一步蔓延,成为福建、广东、浙江等东南沿海经济发达地区的共同现象。更令人难以理解的是,连湖南、江西等一贯是农民工输出地的内陆省份,也不同程度地出现了企业缺工的现象。据统计,2004年第二季度,江苏、浙江、福建、广东四省的12个城市,有70.4万人进入劳动力市场,但用人单位的招工名额则高达108.7万人,缺口是38.3万人。而扬州市岗位与劳力比已由2002年的0.4:1,扩大到目前的6:1。在相当程度上，所谓的“民工荒”，真正缺的是熟练工、技术工。“民工荒”折射出我国的产业层次低和结构不合理。“民工荒”的实质，就是低水平的产业支付不起上升了的劳动力再生产成本。“民工荒”的表象也折射出发达地区企业的升级之忧：产业升级和产业集群的第5页共47页第4页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共47页成熟迫切需要有技术、会操作的新型工人，而市场能够提供的只是“有...
