万德玛医药人力资源部、行政部制度汇编(XXXX年版)VIP免费

Vdrugmart制度汇编目录一、序言3二、企业文化4三、天条5四、总则6五、人力资源部71、考勤制度82、人员管理制度9(一)招聘9(二)面试与入职9(三)转正11(四)续签11万德玛医药人力资源部、行政部2004年万德玛药业有限公司VdrugmartGroupVdrugmart(五)离职11(六)调动133、福利制度13(一)薪酬13(二)假期13(三)婚庆规定和生育子女祝贺规定13(四)社会保险制度及实施细则144、培训145、附一：人力资源部制度附件列表15人力资源部制度附件16-43五、行政部441、办事处名片制作规定452、办事处传真机使用规定453、《工作周报》、《工作月报》上交规定454、销售人员手机管理规定455、附二：行政部制度附件列表45行政部制度附件46万德玛药业有限公司市场营销第2页序言脚踏实地永创辉煌万全科技药业的同仁们，让我们不为挫折而屈服，不为小胜而轻狂，携手共创中华民族之世界医药领先企业！总裁郭夏Vdrugmart企业文化万全大家庭透明、平等、共享十大价值观追求卓越创新不懈团队精神严明纪律信任诚实充分授权快速简化勤俭美德注重沟通奖罚分明天条万德玛药业有限公司第4页Vdrugmart不利用工作之便谋取私利不收受贿赂不从事第二职业有关个人收入的所有信息保密不泄露公司商业机密总则本手册以人力资源部及行政部日常工作流程和管理制度为主要内容。一、所有员工必须仔细阅读并遵守本手册所列的所有制度要求。二、各级员工必须对其本身职务负责并服从上级的指示。三、作为一个好的上级及好的管理人员的标准：万德玛药业有限公司第5页Vdrugmart有归属感，忠于公司。有责任心，主动、求实、力求上进。处事刚强、果断、坚定而公平，对下属关心、尊重及宽容。客观和正确，不为自己的利益而运用权力，根据制度对下属作出要求。凡事以任务为大前提，以公司利益为重。团结精神。讨论与命令并重。四、作为一个好下属的标准：服从、勤奋、忠于公司。负责、可靠、完成工作，忠于职守，尊敬上级，服从命令。乐于听取意见。发挥自己的所长，重视自己的发展，乐于接受教导和帮助，尊重别人的需要和价值，并且乐于帮助别人发展。五、员工玩忽职守致使公司蒙受损失时，除受应得的处分外，还应负赔偿责任。六、员工应严守公司的一切业务、技术和财务机密，违者予以纪律处分，公司亦保留索偿权利。人力资源部万德玛药业有限公司第6页Vdrugmart一、考勤制度1、工作时间：实行5天工作制，周一至周五上班，周六、日休息。上午：8：30——中午12：00；中午：12：00——下午12：30为午餐时间；下午：12：30——下午17：00[2、]员工请假（包括：年假、事假、婚假、病假、丧假及其它等）应在事前申请，填写《请假条》[见附件1：万德玛医药—人力资源部—2004(1)]（病假、婚假、丧假需附相关证明，婚假应在结婚登记后一年内休完）。经地区经理审批，报人力资源部备案后方能生效。特殊情况事后补假应说明原因，否则按旷工处理。3天以上的请假必须由营销总监批准。2、[3、]病假①病假的最小单位时间为半天，超过半天者按一天计算。万德玛药业有限公司第7页Vdrugmart②员工休病假3天以上者应附医院开具的有效证明。③公司正式员工每年享受5天带薪病假，带薪病假期间享受基本工资。④每月连续或累计病假10天以内的，发放基本工资及岗位工资；10天至30天的发放基本工资；30天以上至法定病假期的，按北京市最低病假工资标准发放；超过病假期的，停薪并解除劳动合同。3、[4、]事假①员工事假须事先向地区经理申请，获批准后方可休假。②由于紧急情况不能事前请假的，需电话向地区经理说明情况，上班后一工作日内，补填《请假条》，报人力资源部备案。③事假的最小单位为0.5小时。④事假按时间扣发全额工资。⑤每月连续或累计事假10天以上者，扣发当月全部绩效工资；全年连续或累计事假30天以上者停薪留职；全年累计事假90天以上者，解除劳动合同。4、[5、]旷工：①管理人员查岗未到岗者按旷工处理。②未请假或请假未批准，不到岗者视为旷工。③月内旷工累计3天者，扣发当月绩效工资。④全年旷工累计7天或连续5天旷工者，予以除名处分，公司不作任何补偿...