500位人力资源经理告诉你的面试大忌美国人力资源协会近来对近500名人力资源经理做了一项新调查,发现应聘者在面试过程中有诸多地方轻易把事情搞砸,其中某些也许会让你大吃一惊
这些基本的错误不要犯:参与面试不要迟到,不要贬低此前的雇主
不过有些招聘经理表达,有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船
应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈———根据20%受访者的反馈,这是一种普遍问题
纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽
维罗比说,有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好,居然评论起她眼角的一颗麦粒肿
“当时我就做出了决定”,玛丽说,那名应聘者没有得到职位
67%的受访者认为,着装不妥是个大忌———它比求职简历中出现错字都要严重(58%的接受调查者认为这是一种重大失误)
荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔
沃比克说,假如应聘者技能杰出,她可以原谅简历中出现一种错字,但衣着暴露或穿着懒散等同于立即被拒绝
人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现:30%的招聘经理将在15分钟内决定与否雇佣应聘者
40%的招聘经理表达,假如在面试中应聘者的手机忽然响起,那就“没得可谈”
70%的招聘经理更喜欢应聘者在其企业波及的领域有过不领工资的实习经验,而不是在非波及的领域有过全职的工作经验
39%的招聘经理说,能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有二分之一的作用
该调查显示,在面试过程中,某些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题
(30%的招聘经理表达,招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的
)约39%的受访招聘经理表达,应聘者主线不应当问询待遇水平,除非是面试官积极提起
“有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班
”维罗比说,“对的的次序是,等我们决定你适不适合这份工作,再来讨论你乐意在办公
