劳动合同劳动法解读解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严峻的罚那么构成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为事实劳动关“系。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进展了严格的规定。应当说，其中制定的处分规那么是特别严峻的。关于用人单位来说，今后考虑的重点应转向如何在治理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，防止与员工构成事实劳动关系。解读二：引导订立长期或无固定期限劳动合同本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要根底。因此，立法者试图通过这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定“期限劳动合同，以推进长期或无固定期限劳动合同在国内的落地生根。尽管仍有不少用人单位对无固定期限劳动合同及该条款存有恐惧之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的。从用人单位长远开展来看，无固定期限劳动合同假设运用得当，能给用人单位带来吸引人才、留住人才、鼓舞员工、提升团队凝聚力等效力。因此可以说，无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。解读三：劳动合同解除或终止经济补偿总体本钱增加本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金征询题。从总体上看，增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿本钱。另外，在经济补偿金的计算标准上，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进展了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进展两种经济补偿，表达出《劳动合同法》关于一般劳动者的倾斜保护，防止在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿本钱作了适当平衡。解读四：对劳务派遣的标准与限制劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上不断备受争议。《劳动合同法》施行往常，标准劳务派遣的法律规定极少，根本上是立法的空白点，因此，《劳动合同法》在第五章中用了第二节共十一个条款来标准劳务派遣。有关劳务派遣的条款，不断是《劳动合同法》立法过程中争议的焦点之一。此次劳务派遣规定中对用人单位阻碍较大的变化主要集中在以下几个方面：1.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行等。从这些规定上看，用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与往常相比，将大为降低。解读五：有十大亮点可关注一是民办非企业职工有法可依。《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是违法不签合同单位须付双薪。按照规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。“三是续订无固定合同劳动者有权做主。按照规定，在连续工作满2019“年等三种法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。四是1年期合同的试用期不得超过2个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。““五是违约金有上限。按照规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训效劳期和竞业限制可以商定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。六是单位未依法缴社保费，劳动者可随时解除劳动合同。七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益遭到损害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。八是非全日制员工工资不能按月结算。其结算周期最长不得超过15日。“九是收取押金最高可罚2019元。按照规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2019元以下标准处分。十是恶意欠薪将...
