美国公司集体合同第一部分目录第一章承认第二章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章平安卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章治理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第十五章学徒期计划学徒和培训计划附件a附件b附件c附件d第十六章协议的终止说明文件a说明文件b奖金说明文件c说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修正退休保险金计划的协议说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件h牙齿保险计划说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先效劳计划说明本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂(以下称公司)，同代表本协议第一章承认并提及的会谈单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际结合会及其所属的第1896号地点工会(以下称工会)，达成并于1992年5月1日生效。“”“”本协议中出现的他或她或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，如此使用，并不意味着有性别上的区别。第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制消费和维修工人在集体会谈中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。第二章一般条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，假设这两天刚好是法定公休日，公司那么应提早一天支付工资。在特别情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的效劳应该得到酬劳。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假设公司缩减工作日，工人那么可在星期四12：00(中午)之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。第二条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进展体魄、精神/心理检查或医学化验后，假设该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。第三条公司薪给雇员治理人员不得从事本协议限定的工作，但以下情况例外：a.教育和/或培训工人和受训的治理人员;b.从事遇到困难时期的必要工作;c.从事新产品开始消费时的必要工作，因此，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用;的试验工作;员不得取代会谈单位工人，但会谈单位的工人可以用来指导受训的治理人员。第四条维修工作的转包a.只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给会谈单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但以下临时情况除外：i.有必要交换旷工的工人时;ii.有必要交换已获准请假的工人时;iii.有必要交换休假的工人时;iv.有必要交换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。列情况，即在有资历从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。c.公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进展，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。假设临时工的雇佣期超过3个月(包括学生)，就应视为享有年资的正式工人。第三章纪律处分第一条理由除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或辞退的处分权。第二条通知在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司运营者应将该工人的代表，假设他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对本人处境的陈述。因此，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂;但双方同意，在安排处...
