中级经济师人力资源管理第四章战略性人力资源管理----基础训练题分类：财会经济中级经济师主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系【参考答案】：A【试题解析】：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。在行政管理联系情况下，组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。因此，在这种整合水平上，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。2、现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（）。A.人才中心B.战略中心C.利润中心D.竞争中心—1/181/18———【参考答案】：C【试题解析】：本题考查战略性人力资源管理的概念。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。3、客户满意度是组织最为关注的一个绩效指标，可以看出企业实行的主要竞争战略的类型是（）。A.创新战略B.客户中心战略C.低成本战略D.职能战略经典例题【参考答案】：B【试题解析】：人力资源战略与不同竞争战略的匹配。企业实行客户中心战略时往往在人力资源战略中重点考核员工“客户满意度”指标。所以，选择B。4、关于员工招募和甄选的说法，错误的是（）。A.招募是指组织为了完成潜在的员工雇佣任务而对求职者进行搜寻的过程B.甄选是指组织试图确认求职者是否具有某些特定的知识.技能.能力以及性格特征，从而能够帮助组织达成目标的过程C.一个组织正在实施的战略类型对于它所要招募和甄选的员工类型有间接的影响D.采取不同战略的组织所需要的员工类型和员工数量也是不同的【参考答案】：C【试题解析】：本题考查员工招募和甄选。选项C错误，一个组织正在实施的战略类型对于它所要招募和甄选的员工类型有直接的影响。5、（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。—2/18—A.自然资源B.人力资源C.市场资源D.竞争资源【参考答案】：B【试题解析】：本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。6、人力资源战略属于（）战略。A.组织B.公司C.竞争D.职能【参考答案】：D【试题解析】：战略的三个层次及战略管理的基本模型。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种7、绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是（）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略【参考答案】：B【试题解析】：—3/183/18———人力资源战略与不同组织战略的匹配。企业实行稳定战略时往往在人力资源战略中重点考核员工的行为规范与工作能力和态度。所以，选择B。8、（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡【参考答案】：D【试题解析】：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。9、（）是对组织未来发展方向的总体描述。A.使命B.愿景C.价值观D.长期目标【参考答案】：B【试题解析】：本题考查战略规划过程。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。10、针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这是指（）。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡—4/18—【参考答案】：D【试题解析】：战略性人力资源管理的工具。本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。因此，选项ABC错误。11、战略规划过程的首先要（）。A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C.阐明组织的使命.愿景....
