员工的离职原因很多，只有两点最真实！2014-03-22佳得宝家居视界您可点击图片上方蓝字“佳得宝家居视界”来关注我们！您也可点击右上角，转发或分享本内容，传递正能量。------------------------------------------------马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：(1)授人以鱼：给员工养家糊口的钱。(2)授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；(3)授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；(4)授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；(5)授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。(6)授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。(7)授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖(8)授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。一流管理者：自己不干，下属快乐的干；二流管理者：自己不干，下属拼命的干；三流管理者：自己不干，下属主动的干；四流管理者：自己干，下属跟着干；五流管理者：自己干，下属没事干；末流管理者：自己干，下属对着干。2.【九段管理者修炼】一段：以身作则，堪为榜样。二段：帮助下属，无私奉献。三段：教化下属，为人师表。四段：建立规则，打造团队。五段：高效激励，领导思维。六段：全面统筹，科学管理。七段：运筹帷幄，决胜千里。八段：机制励人，文化凝人。九段：组织制胜，天长地久。3.【怎么样留住人才？】必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！4.【什么是培养人才？】敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！有生活，就有NKA。欢迎关注家居新品牌“NKA恩卡”微信：nkalife，体验家居新生活！NKA淘宝店：nkajc.taobao.com，欢迎光临购物！佳予与人，乐于分享。欢迎点击右上角“分享到朋友圈”或“发送给朋友”。
