郎新人力资源管理系统功能介绍1.1朗新人力资源管理系统是基于先进的人力资源管理理念开发的。这一先进理念-———能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。朗新基于绩效管理和能力管理理念而设计的人力资源管理系统，为传统上不同的人力资源活动（如：招聘、培训、绩效考评等）提供了一个统一的管理模型和管理语言，并能确保企业在人员配备方面，是符合其发展方向的、是能够达成其既定目标的。这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。•在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；•在招聘和聘用环节,将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员;•将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；•由于整个企业使用的是同一种能力语言,便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划；•能力考核是绩效考评中重要的一环；•企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。此外，能力驱动的人力资源管理还将给企业带来如下好处：•由于使用的是统一的能力定义和评价标准，企业人力资源部门的工作效率将大大提高;•企业将能快速地为空缺职位找到合适的人选；•企业将能更好地规划员工职业发展，一方面为未来的发展储备人才，另一方面为企业留住关键员工。同时，基于这一理念开发的朗新人力资源管理系统还可以协助人力资源部门在全公司范围内推行企业的既定文化。1。2IT根据用户不同的硬件条件和需求提供：C/S；C/S+B/S;纯B/S技术结构产品.纯B/S技术结构采用Microsoft。Net开发平台和开发工具，C/S技术结构采用DELPHI开发工具；采用三层和多层开发技术；支持先进的大型数据库SQLServer、Sybase、Oracle等.其中V6X产品系列纯B/S结构,系统采用目前最先进的Microsoft。Net和WebServices技术，绝大部分业务流程通过WEB的方式实现，不仅使系统的维护升级更加方便，更重要的是系统的使用不再受地域的限制，同时也使企业不同应用系统间的信息共享成为可能,避免了信息孤岛的出现；朗新e-HR产品,同步最新主流IT技术,如在采用B/S架构技术方面就比同类国内产品早二年.1。37年的国内历程;3万各类用户的反复磨合实践；与政府部门的密切合作。使朗新成为了解国内用户需求的专家，其e—HR产品也最大限度满足国内用户的个性需求。1。4充分考虑与其他管理系统的集成，和信息的共享,保证系统总体上的先进性和合理性的同时,总体结构具有兼容性和可延展性,支持未来系统可能的升级和提高。1.5系统在主体结构的设计上充分考虑到未来发展的需要，使系统与未来扩展具有互联性互操作性和扩充性。1.6采用被证明为成熟和实用的软件技术，以保证系统的稳定成熟和实用。7年3万多用户的反复使用，和不断修改升级保证产品的成熟和稳定。1。7建立具有高度的安全性、可靠性和稳定性的人力资源管理系统,后台采用大型数据库的安全可靠的管理机制,实现用户在使用过程中无后顾之忧；前端提供多种加密算法（如:Base64等)以保证数据库密码的安全,对业务模块进行多种权限分类设置和系统安全日志管理，以保证非本系统用户无法侵入系统,对合法用户的操作进行跟踪.对用户实行权限管理,可按：部门；业务功能；业务表；业务字段来进行授权管理.1.8系统采用朗新人力资源管理系统V4X和V6X产品系列，系统是成熟的、可靠的，成品化的软件，最大降低企业投入.减少了定制系统在实施阶段的费用和时间的大量投入,避免了系统实施的风险性。为实现用户对人力资源管理系统的特殊需求，系统量身定制部分功能，通过优化设计可以缩短开发周期,减少系统的风险性，可以达到经济性的目标。实施朗新人力资源管理信息系统软件，其产出/投入比国外高数倍甚至几十倍。HrNetHR。net•Hr。net朗新Hr。net在体系结构上，采用微软最新的技术-—.Net。Microsoft。NET是MicrosoftXMLWebservices平台。XMLWebservices允许应用程序通过Internet进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。Microsoft。NET平台提供创建XMLWebse...
