中级人力资源管理师模拟试卷VIP免费

中级人力资源管理师模拟试卷第二部分理论知识一、单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请填写正确答案）26.在面试过程中，面试考官应（）。[单选题]*A.多听多说B.多听少说(正确答案)C.少听多说D.少听少说27.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）[单选题]*A.非强制性B.自治性C.会议性(正确答案)D.群众性28.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质评测量化形式。[单选题]*A.模糊量化(正确答案)B.类别量化C.当量量化D.等距量化29.（）不属于限制劳动行为能力人。[单选题]*A.16~18周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者(正确答案)D.女性劳动者30.企业人员配置计划的内容不包括（）。[单选题]*A.各类岗位人员素质分析(正确答案)B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法31.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。[单选题]*A.数量式B.表格式(正确答案)C.定义式D.综含式32.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。[单选题]*A.60B.100(正确答案)C.101D.11033.（）是“社会人”很设的代表人物。[单选题]*A.梅奥(正确答案)B.马斯洛C.秦罗D.舒尔茨34.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）[单选题]*A.10个(正确答案)B.5个C.15个D.3个35.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。[单选题]*A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构(正确答案)C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任36.关于集中量数的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数(正确答案)37.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。[单选题]*A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织(正确答案)D.子公司与母公司38.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。[单选题]*A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略(正确答案)D.多种经营战略39.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。[单选题]*A.效益原则B.优先原则(正确答案)C.适当原则D.有效原则40.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。[单选题]*A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销(正确答案)D.密集性分销41.（）与缺勤率和流动率呈负相关。[单选题]*A.组织效率B.组织承诺(正确答案)C.工作绩效D.工作分析42.人力资本投资中实际支出不包括（）。[单选题]*A.教育投资B.心理损失(正确答案)C.流动支出D.培训支出43.以下关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）[单选题]*A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的(正确答案)C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素44.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评据（）[单选题]*A.完全员相关(正确答案)B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系45.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的（）。[单选题]*A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题(正确答案)D.压力性问题46.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。[单选题]*A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应(正确答案)D.感情效应47.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。[单选题]*A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题(正确答案)48.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。[单选题]*A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法(正确答案)49.无领导小组讨论的缺点不包括（）。[单选题]*A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被...