幼儿园薪酬分配制度VIP免费

幼儿园薪酬分配制度规章制度是每所幼儿园都必须具备制订的，制度薪酬制度是幼儿园薪酬管理的重要范本。以下是小编为你整理的幼儿园薪酬分配制度，希望能帮到你。一、指导思想：规范工资制度，完善考核机制，实行以岗定薪，提倡优劳优酬。二、参加对象：1.接受园长聘任的在职在岗教职员工。2.长病假、产假、待退休及其他未聘人员不在此列。三、经费来源及发放：1.部分管理费收入2、部分创收收入3、基本工资每月5日发放，结构工资根据考核结果在当月的月末发放，以上两项工资每月各发放一次。四、工资构成（一）基本工资指国家根据本人的职级、工龄所确定的工资（包括岗贴、津贴及其他补贴）。每月5日发放。（二）结构工资（由以下7个方面组成）指学校根据每月本人工作考核情况和绩效考核结果所发放的工资，每月月末发放。由以下7个方面组成1、岗位工资2、课时工资3、出勤工资4、保教工作考核5、师德教风6、家长工作7、其他津贴（三）奖励工资指每学期根据常规考核和绩效考核的结果，由学校经过民-主评议的程序发放的学期工作奖金，于每学期期末发放。（具体条款见奖励工资分配方案）五、结构工资分配办法（一）岗位工资（略）（二）课时工资（略）（三）出勤工资（略）（四）、保教工作考核奖（略）（五）师德教风（每月300元）2该档着重考评教师的师德表现，其内涵主要聚焦在课程的执行力、保教质量和责任心上，按照每月的考核结果予以计发。考核的等级：优（9分以上）获100%良（8-8.9）获80%中（6-7.9）获60%差（6分以下）无奖有以下情况之一者即全额扣发：2损害幼儿园形象与幼儿利益的行为（如变相体罚、体罚、接受家长礼品、托家长办私事、对待家长态度冷漠、不及时解决或沟通家长的要求、不执行相应的课程标准，因责任意识缺失而造成的工作失误）等，情节严重者再另作严肃处理。2在园内传播不负责任的言行，造成群众情绪波动，影响幼儿园工作顺利进行或因其它个人原因不通过正常渠道解决问题，违反相关规则者，根据情节严重程度扣发相应工资（六）家长工作（略）（七）其他津贴六、几点说明：1.凡享受局校（园长）职级制的对象不属结构工资分配范围。2、本结构工资修订方案从2011年9月份开始实施。3、新进人员（特指应届毕业的学生），一年内按全体教工结构工资平均数的50%享受4、当月如累计病（事）假在10天以上者（不含10天），结构工资全额扣除，病（事）假在10天（含10天）以下的，除扣除全勤奖外，按结构工资总额的日平均数予以扣除。一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到;每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净;2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡;3、每学期初上交-班级计划及教学计划;期末交个人总结;4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）;5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课;6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通;9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况;10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）;11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿;14、节约用电并及时关闭电器开关;15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉;18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）;19、严谨打骂、侮辱幼儿;违反上述规定，一经核实后，从重处罚!（酌情扣发工资，直至辞退）!二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资+...