做好课题研究,促进专业二次发展于永建特级/正高级教师开封2018-8教育部国培计划专家库成员省高等院校教师教育课题评委名师的成长与课题研究于永建特级/正高级教师开封2018-8教育部国培计划专家库成员北京师范大学《高中数理化》杂志特约编委名师用证书证明
用实力证明
用名气证明
借舞台证明
学生喜欢同行认可社会知名官方承认名师辐射引领单位名片区域资源名师的特征课堂精彩学术影响业绩突出特色发展教学主张案例1
10年教龄的姚老师的困惑、山东烟台2017-12-11帮姚老师出出主意大数据时,论剑高考,难得平台,文库提供
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帮姚老师出出主意第二次成长第二次成长高原期高原期第一次成长第一次成长教师专业成长规律教师专业成长规律●教师的二次成长●教师的二次成长◎第一次成长(走向成熟):◎第二次成长(追求卓越):职初教师骨干教师骨干教师卓越教师教师的二次发展与持续发展教师的二次发展与持续发展◎高原期(主要标志):*职业倦怠*假性饱和中等状态的教学效果,即使更努力,感觉进步难,敢接自己都是在重复“过去的故事”
*思维定势——觉得同伴懂的自己也都懂
觉得教学理论与自身的感受不一致,于是认定理论对自己没有意义
实践证明:一个教师要走向成功,仅有第一次专业成长是不够的,起决定性作用的是第二次专业成长
◎两次专业成长的比较——*成长的水平:从适应性成长到超越性成长*成长的动力:从外在驱动到内在需求*成长的途径:从经验积累到理论提升*成长的表现:从教学行为到思维方式由此可见,第二次专业成长比第一次要求更高,难度更大,这是当前教师专业成长的瓶颈所在
教师的二次发展与持续发展教师的二次发展与持续发展我参与和经历的名师教师发展案例与途径分析我参与和经历的名师教师发展案例与途径分析案例案例二、徐老师的成长轨迹与发展评价维度关注这个评价表格山东济南华东师大