公司名称上海莘固实业有限公司发至：各部门版次：第一版文件名称厂部员工守则制定日期//页数修订日期//1第一章总则1目的：为了维护企业正常生产秩序，使厂部在企业管理方面更加科学化、规范化、制度化，并提升企业的管理水平以及严肃厂规厂纪，特参照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定制定本守则。2适用范围：本守则适用于公司厂部全体员工，请仔细阅读并认真自觉遵守。3权责：本守则由厂长、行政、车间主任负责监督实施。第二章规章制度1.员工行为准则1.1员工应自觉遵守公司一切规章制度，按时上、下班,不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事,服从工作安排，尽其所能完成各项工作任务。1.2员工应尽忠职守，努力工作，不得泄露技术机密和商业秘密。1.3员工应公私分明，相互尊重，诚恳相处，不得挑衅生事，打架斗殴。1.4员工对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理，遇有与其他部门相关之事项应互相协商，切取最佳方案。1.5员工应维护公司的形象和利益，不得对外擅用公司名义。1.6员工未经许可，不得兼任公司以外其他职务。1.7员工对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。1.8员工平日言行应诚实廉洁，不得有损害公司名誉之行为。1.9员工不得借职务之便利，为自己或他人牟利。1.10员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任，公司依情节之轻重予以处理。1.11员工应遵守国家法律、法规以及公司的各项规章制度和操作规范，并自觉维护制度的严肃性。1.12发生危及个人和公司财物安全事故时，员工应及时向上级报告，并采取一切措施，减少公司财产和员工的损失。批准：审核：制（修）订：生效日期：公司名称上海莘固实业有限公司发至：各部门版次：第一版文件名称厂部员工守则制定日期//页数修订日期//21.13员工必须高度集中精力,认真负责地按照工艺操作规程进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物,如有违反,员工要承担经济赔偿责任,直至解除劳动合同.1.14员工应保管好公司发给个人的用品及文件资料，并于离职前将用品及资料交还行政部。2.员工聘用2.1新进员工应先办理下列手续：上班当日交身份证原件、1寸照片2张及相关资格证书、健康、学历证明复印件等。员工所提供的各类证件必须合法有效，并于上班一个月内签定劳动合同。2.2公司的人员招聘及录用符合国家或地方上相关法律法规及政策。2.3新进员工经试用合格方可正式聘用，其试用期限按合同法有关年限规定,执行1～6个月试用期,试用期间能力欠佳或表现不良者，可解除劳动关系，公司不需支付任何经济补偿金。2.4新进员工于试用开始，工作时间未满三日而自动辞职者，公司不予支付其薪资。2.5公司新进员工试用期满，经考评合格后予以转正，享受正式员工待遇。劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可续签劳动合同。2.6本公司员工所有和工作有关的个人情况发生变化应及时通知行政人事部。家庭住址的变更家庭内部情况的变更（结婚、生育、离婚、死亡等）进行通过的考试项目及各类学历或培训的证明女员工的妊娠、预产期劳动能力的变化3.员工离职手续办理3.1转正员工辞职需提前30天（试用期内的员工，须提前3天）提交辞职申请报告，并注明最后工作日，由组长、车间主任、仓库管理员、厂长签字后，交于厂部人事部，离职工资于批准：审核：制（修）订：生效日期：公司名称上海莘固实业有限公司发至：各部门版次：第一版文件名称厂部员工守则制定日期//页数修订日期//3隔月15日发放。3.2员工未按规定提前申请而擅自离职，应赔偿对公司造成的损失，承担违约责任。公司将扣除其保险费,并按违约天数扣除相应的薪资.3.3员工辞职需提前递交书面申请，离职时根据《员工离职单》，办理移交手续，移交包括办公用品、工作服、劳保用品、钥匙、文件资料、工具等公司物品，并交接好相关工作。人事部根据员工确切离职日期，办理退工手续。遗失或损坏的物品将按照原价予以扣款。否则公司有权不予进行离职结算.3.4自动离职或被公司解除劳动关系的员工均应根据《员工离职单》办理相关手续。4.劳动报酬发放4.1厂部每月15...
