第１页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第１页共10页员工就业制度第一章总则一、本制度的目的3、本制度是针对公司全体就职员工在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做的各种规定。4、本制度未尽事宜要依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律执行。二、适用范围3、制度不适用于兼职人员和临时工之外的全体员工。兼职人员和临时工的管理制度另行制定。三、对员工的要求4、公司及员工均要遵守本制度所规定的各项制度，为公司的发展做出自己的贡献。第二章公司管理结构见附图第三章录用、配置、考核及培训四、录用、配置、考核、培训5、员工的录用：5．1、录用的原则：公司录用员工采取公开招考、平等竞争、择优选用的原则。5．2、录用条件：身体健康、品德端正、事业心强并具有相关学历及工作经验。5．3、录用依据：在员工被通知录用后，应向公司提供以下材料记入公司档案，A、员工个人资料登记表（在登记内容发生变更后，员工应及时通知人事部门）B、1寸近照2张C、身份证（护照）复印件D、学历证书（专业证书）复印件员工在与公司签署劳动合同书后正式上岗工作。6、员工的配置：员工进入公司后，公司根据业务状况安排员工工作岗位，员工应服从公司的统一安排。员工如有异议，可书面向自己的上司提出申述，若公司与员工之第２页共10页第１页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第２页共10页间达不成一致性意见，在试用期内双方将解除劳动合同。7、考核：7．1、公司采用月度实施、逐级考核、层层负责的方式对员工的工作业绩实施考核。员工若对自身的被考核结果产生异议，可以书面方式越级申述，申述次数每年不超过四次。7．2、考核内容及实施办法按另定的考核制度执行。8、岗位培训：公司的岗位培训分为新员工培训和职业培训两种8．1、新员工培训：为确保新员工能顺利上岗，人力资源部将对新员工进行岗前培训，内容涉及公司的历史和业务状况、规章制度、员工福利待遇和岗位职责等相关内容。岗前培训的时间一般不超过一周。8．2、职业培训：公司根据业务的需要，将有选择地对在岗员工进行职业培训，以提高员工的职业素质和工作成绩。职业培训的内容包括管理知识和专业知识两方面的内容，职业培训的方式包括在职培训和脱产培训两种方式，在职培训以员工的上级通过日常工作中指导和员工自我学习来完成。脱产培训由人力资源部统一安排实施。五、劳动条件的约定9、公司在录用员工时，要对员工明示员工制度和劳动条件。包括工资的额度、计算方法、支付办法等，各种事项要以书面方式交付给员工。第四章就业纪律六、就业的基本原则10、员工必须努力维护公司正常运营，相互协助完成自身职责，并保持公司秩序有条不紊。11、公司所有领导者要尊重员工人格，满怀诚意指导下属员工，以身作则完成本职工作。七、员工的行为准则员工要遵守以下各种事项，励精图治完成本职工作。12、不做有损公司及员工名誉、信用的任何事情。13、保守公司业务机密，保守公司商业伙伴的业务机密。14、遵守公司的各种规章制度第３页共10页第２页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第３页共10页15、未经许可不得因工作以外的目的使用公司的施设及物品。16、不得利用职务之便私自使用公司财产或接受他人物品和金钱。17、未经公司许可，在公司就职期间不得兼职。18、不得超越权限独断专行。19、不得使用公司电脑在互联网上浏览黄色网站、参与反政府论坛及各种计算机游戏。第五章劳动时间、休息日、节假日八、就业时间20、就业时间除去休息时间，1日法定工作时间为7小时，出勤、退勤时间为：出勤时间：8时30分；退勤时间：17时公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更出勤、退勤时间。九、休息时间21、午餐及休息时间为：正午12时至13时30分公司根据工作的需要或其他不得已的原因，有可能变更休息时间。十一、休息日22、员工休息日原则上按下述办法执行①每周星期六、星期日②元旦、春节、五一节、十一国庆节、三八妇女节（半日）③国家临时决定的放假日④公休假：入公司满一年的员工每年度享受带薪休...
