丝域养发手册VIP专享VIP免费

人事考勤与休假制度一、考勤制度1、员工上班时间：本公司实行指纹打卡考勤早班时间：10:00-19:00晚班时间：12：00-21:302、店长上班时间11：00-08：003、迟到或早退宝贝50元/次，迟到早退30分钟以上视旷工处理，未经店长批准休假者视为旷工处理，旷工一次宝贝200元。4、一年累计旷工二天，给予降级处理，并取消年终奖励，无故旷工三天以上者，给予辞退。5，违反以上条例一次，取消当月全勤奖及工龄奖，并纳入年终考核。二、休假制度1、休假：正常月休4天，员工需提前安排休假时间，不允许电话方式请假，正常报休不超出3天（含3天）需提前一天请假，否则宝贝50元/次，并取消当月全勤奖及工龄奖2、七人员工以下的店，为了不影响店内营运一天不能同时休息2人，七人员工以上的店经店长安排一天可以同时休息2人。3、工龄满一年以上（含一年）的员工享受婚假，休婚假时员工要出示结婚证，并提前七天报公司区域经理批准，方可享受婚假3天，休假期间发放所在岗位的基本工资。行政人员、店长、经理月休超出4天者（除春节外的假期外）按比例扣除提成，比如：某经理基本工资是3500元，提成是3000元，共计6500元，因其休假7天，其实发工资为：3500+（3000-3000÷30天x3）=6200元。（注；如未办理正常手续休假者视为矿工处理）。4、员工每季度可以有一次连休4天的机会，工作满一年以上的员工除过年的年休假外，有3天的带薪年假（3天不可以分开休息，）。每年员工病事假和正常休假连休4天超过4次者，取消所有奖励（包括缤缤美丝域养发年终奖和旅游奖励），春节休假算一个季度的连休，春节前后不得请假，否则取消春节带薪休假，年假未休者补助500元。5、店长怀孕期间需在本店工作，经公司考核合格可享受店长工资待遇，两年以上员工怀孕期间需在店工作，由店长安排白班工作，工资待遇2000元/月。6、当月学习无论是会议学习及公司外派学习人员，三天则取消一天正休假，四天则取消两天正休假，五天则取消三天正休假，六天以上则无休假，不影响基本工资和全勤奖。7、店长和员工加班按级别补助（店长50元/天，高级养发师35元/天，中级养发师30元/天，初级养发师25月/天）。缤缤美丝域养发出差报销标准1.各店必须备合理库存，去其他店拿产品，按公交车票价报销。2.各店合理安排客人的护理时间，需要从其他店调人，按公交车报销。3.各店店长在本区域开月周会不报销车费。4.经理店长出差，经公司会议认可，方可报销高铁票价。5.员工学习出差报销火车票价。备注：出差需要报销高铁及其他票价，必须有董事长、总经理文字批示方可报销。报票标准，长沙到郴州100元，郴州到上海300元缤缤美丝域养发财务报表产品管理资金管理1：各店店长每月的所收纳的现金月底交到公司指定账户，不可以动用店里任何收入现金，店长每月二号前必须把上月的现金情况及业绩收入以短信的形式发给财务和刘总。2：各店长按备用金报账，用完备用金由各个市场经理进行审核并签字确认无误并通知财务放可报帐。3：所有报账要有发票和购物小票等凭证，店长购买超过200元物件（店里水电费,物业管理费除外）须报各个市场经理批准放可购买报帐。4：公司所有奖励奖金要由市场经理批示由财务拨款发放，店长不可私自发员工奖励。报表管理1.店长每月应该正确无误核算店里员工的薪资。2.各店店长每月应填好店内的各种报表和统计好各项数据。3.日报表上要填写清楚顾客的护理项目及产品金额或卡扣金额余额是多少。4.员工拿个人产品必须上日报表以及员工产品登记表，要清楚的记载金额。5..严禁弄虚作假.敷衍了事。缤缤美丝域养发店长职责标准1.制订月度年度销售、消耗、利润计划及数据总结，并带领员工达成，协助员工进行顾客分析、监督其预约管理；2.组织晨夕会、周会、月会及各种会议；3.员工的合理调用、培养、晋升、复制及日常的思想心态调整，同时协助公司各项制度流程的贯彻和实施及企业文化的宣导；4.负责重点客户管理维护、激活沉睡顾客、会员人数保有、新客纳入，以及顾客投诉的处理及各种外部事宜的应对；5.编制日报表及对数据的统计，并监督库存及固定资产管理并保证店面资金的安全，进行成本费用管控；6.店面常规促销、拓客方案的建议以及...