卓越团队的共同理念卓越团队的共同理念高级研讨班主讲：易发久先生现场讲师：企业教育训练的五个基本层次精神训练态度训练技能训练知识训练生存训练企业教育训练的五个基本层次训练层次针对问题相关内容精神训练态度训练技能训练知识训练生存训练怎样发挥潜能怎样做好怎样做怎么回事该做什么不该做什么潜能激发、心灵成长、职业发展团队精神、企业文化等方面训练。思维方式、心态、价值观念、心理、人格修养、与人相处、团队协作等方面训练各项必备技能及高级技能培训。包括职能类的各项技能及阶层类的各项技能等了解公司产品、服务、市场、岗位专业等相关知识与信息。公司有关背景资料、规章制度、价值体系、评判标准、岗位职责及工作环境的说明；晋升及处罚规则，基本生存及发展规律等。课程说明一：课程目的课程目的1、倡导积极思考2、培育团队共同的价值理念3、激发团队成员内在潜能4、塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化课程说明二：期望收效期望收效1、期望通过课程，学员凡事都能以积极的心态思考问题、解决问题，而不再总是抱怨问题。2、期望课程中提出的九条成功的规律，即九大成功理念能转化为员工的思想行为准则，并成为企业的“口头禅”。3、期望形成积极、乐观、协调、融洽的工作氛围。讲师简介著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。上海影响力企业管理咨询有限公司总裁。中国成功砺志类第一畅销书《成功一定有方法》作者。2002“中国十大杰出培训师”之一,典型的成功学实践者。为包括70余家世界500强企业在内的逾1000家知名企业提供过系统的专业训练。易发久先生1.积极参与积极参与2.空杯状态空杯状态3.相互信赖相互信赖4.保持秩序保持秩序心理状态生理状态认知行为一.掌声掌声————二.问好——问好——非常好！非常好！三.感觉——感觉——爱的鼓励爱的鼓励IIII：：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXOO：：IIII好极了！好极了！棒极了棒极了！！爽极了爽极了！！卓越团队的共同理念卓越团队的共同理念高级研讨班主讲：易发久先生现场讲师：交流研讨一成功是因为态度案例：1、关于你自己的；2、关于你身边的同事、朋友或亲人的；3、关于公认的成功人物或失败人士的。分析：你或他们为什么会成功？或为什么会不成功？其中的客观因素、技巧因素、态度因素各是什么？结论：？成功是因为态度让我们继续下一节……期望态度信念行为结果交流研讨二我是我认为的我我是我认为的我请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：成功是少数人的事情枪打出头鸟人心是险恶的对得起这份工资就行了不要太勉强自己了别人行，我为什么不行命运在自己的手里不成功，便成仁成功者找方法，失败者找借口付出皆有回报让我们继续下一节……ABC情绪理论基本假设：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对该事物的评价与解释。结论：事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。ABCB1C1B2C2交流研讨三我是一切的根源请运用“ABC情绪理论”来分析下列事件可能出现的“ABC模式”：我是一切的根源出门拜访顾客时，正遇到天下大雨有强劲的对手加入竞争行列自己辛辛苦苦，但没得到上司的赞赏公司人才流失严重你被公司辞退下属不听话乒乓球游戏说明1、游戏分三人一组，角色：A、B1、B2。座位如图所示：2、A向B1、B2说出任一日常工作生活中的发生在自己身上较典型的事件。如“这个月又没有完成业绩”，“建议被上司否决了”，“我终于加薪了”等。3、首先，B1尽量向A说一些消极的话，给出一些消极的建议，使A作出消极的反应。4、接下来，B2尽量向A说一些积极的话，给出一些积极的建议，使A作出积极的反应。5、游戏共进行三轮，让每一个人都分别承担一次A、B1、B2角色。6、结束后，互相分享游戏感受，每一轮角色扮演共一分钟左右，分享5分钟，整个游戏时间控制在10分钟左右。让我们继续下一节……九点游戏说明用4段直线，将这九个点一笔连起来九点游戏说明用3段直线，将这九个点一笔连起来用1段直线，将这九个点一笔连起来九点游戏说明用1段直线，将这九个点一笔连起来交流研讨四类似的“不可能”式案例，请继续列举，继续改变表述方...
