如何突破职业生涯瓶颈VIP专享VIP免费

113/12/261未雨绸缪赢在未来－－如何突破职业生涯瓶颈113/12/262今天的议题职业生涯规划瓶颈突破蓝海部分培训项目说明113/12/263职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。113/12/264职业生涯规划的紧迫性职业生涯规划的紧迫性环境因素•宏观经济形势不容乐观，谁会成为牺牲品•物价、房价变化朴塑迷离，通货膨胀在即•区域经济可能面临大规模的调整•大批制造企业停产、倒闭或迁徙•大批企业面临人力资源“紧缺”•各类学说纷繁复杂，无所适从企业的回应•做“猪坚强”，撑下去•随波逐流的悄然撤退•寻求新的发展模式•升级产业和附加值•变革管理模式•越来越重视“人才”•不少一代、二代企业家将被迫当董事长个人的反应•“现状挺好，比下有余•不管到哪里，好象都没有人赏识我•我已经受到重用，很有成就感•“我怎么这么倒霉？”•“能忍就能升”•我不断接到猎头公司打来的电话，能跳吗？113/12/265白领职业生涯困惑一、在工作了一个阶段以后，虽然取得了明显的进步和成绩，却也产生一种困惑，发现处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，已经十分困难。二、在公司里不论如何努力，总是不能取得明显的工作成果，或是即使取得了工作成果，似乎也没有人关注，尤其是自己的上级。自此失去了继续努力的动力。三、一直从事自己并不喜欢的工作，感到十分疲累，总有一种冲动，渴望做些自己喜欢的事情，却又不知如何入手。四、自己的工作一直得到领导的关注与支持，十分繁重的挑战性工作不断被分配到自己头上，越来越力不从心。------113/12/266白领职业生涯困惑工作一段时间了，职位、薪水都有了一定的提升，但是想谋求新的发展时，升职“天花板”、跳槽抉择难、打工还是当老板、职业转型“阵痛”等一系列的职场困惑就相继出现了。113/12/267职业生涯主要议题职业生涯规划理论概述白领职业生涯瓶颈透视白领职业生涯瓶颈突破“蓝海俱乐部”倡议113/12/268职业生涯规划理论概述职业生涯阶段理论施恩的职业锚理论霍兰德人格-职业匹配理论与组织（企业）相关的理论♦个体职业发展模型♦职业变动模式理论♦职业生涯管理系统♦职业发展理论113/12/269职业生涯阶段理论萨柏的职业生涯发展阶段理论1、成长阶段。从0~14岁（1）幻想期（10岁之前）：对好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿（2）兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心，理解、评价和选择职业（3）能力期（13-14岁）：考虑自身条件与兴趣，有意识的培养能力2、探索阶段。由15-24岁。择业、初就业。也可分为3个时期（1）试验期（15-17岁）：综合认识和考虑开始进行择业尝试（2）过渡期（18-21岁）：查看劳动力市场，或者进行专门的职业培训（3）尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业3、建立阶段。从25-44岁为建立稳定职业阶段。经过两个时期（1）尝试期（25-30岁）：变换次数各人不等（2）稳定期（31-44岁）：最终职业确定，开始致力于稳定工作4、维持阶段。在45-64岁，不再考虑变换职业工作5、衰退阶段。人达到65岁以上，即将退出工作，结束职业生涯。113/12/2610职业生涯阶段理论格林豪斯职业生涯发展阶段理论1、职业准备。典型年龄段为0~18岁。发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育。2、查看组织。18~25岁为查看组织阶段。主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。3、职业生涯初期。处于此期的典型年龄段为25-40岁。学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融入组织；为未来的职业成功做好准备，是该期的主要任务。4、职业生涯中期。40~55岁是职业生涯中期阶段。需要对早期职业生涯重新评估，强化或改变自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。5、职业生涯后期。从55岁直至退休位职业生涯的后期...