绩效工资分配方案为保障正常教学秩序，奖勤罚懒，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，特制订本制度。一、积分计算及各项工作所占比例：1、个人积分依据乡中心校考绩积分60%、学校日常工作积分和证件积分（3分）40%。2、政治思想、师德占20%，教学能力、工作态度占10%，工作量占20%，考勤占20%，考绩占30%。二、参加绩效工资分配的同志，按积分高低分A.B.C三个等级。A等占总人数的15%，每人每学期奖100元；B等领取平均数；C等人数占10%，比平均数少领50元。三、工作量：1、担任语数英两个班、理化四个班、一个班基础学科两个班副课或四个班以上副课（任课总量需超过12节），均为满量（各科包括自习）。2、工作量中，任课总节数占10%，任课教师总节数的平均数上浮一节以上，毎超一节补3元，下浮一节以下，每少一节扣2元。3、担任科目比例占10%，任一个班基础学科占任课量的50%，一个班副课占25%，本项按所任课程比例领款。4、在新学期或制度颁布后的一周内，不够工作量的同志可写出书面申请，请求增加其他工作量。学校在两周内可根据设岗情况为部分同志增加岗位工作量。5、本项中的2、3、条分配中的余额加入总库再分配。6、中层领导、中三教师、仪器保管员、团支书、教研组长按所负责的工作量、参加活动次数和文字材料，每学期奖励10元至50元。四、班主任每学期平均领取500元班主任费，其中400元由个人直接领取，100元由学校按年级班级积分高低发放；科任协助班主任工作，每学期领取75元。五、考勤1、婚、丧、产假按上级有关规定执行。休产假需有准生证和县医院以上证明。2、事假每天扣款12元，旷工每天扣30元，每学期累计超过一个月，扣发相应的绩效工资。3、病假同事假。因大病住院（县级医院以上）期间，免除扣款。出院后，据医嘱，最多可休养与住院时间相等的时间，不扣款。但超出时间按事假处理。4、因事及婚、丧、产、病假，必须办理规定的请假手续。5、凡因事、因病请假，均需写出请假条经有关领导审批，由学校备案。6、请假权限：请事假一天以内经值班领导批准，三天以内由校长批准，超过三天经中心校批准。如没有中心校批准手续，一律按旷工论处。7、学校制度与上级政策相矛盾时，以上级规定为准。六、有住院史并留有后遗症或年龄超过50岁以上的老同志，在学校人员富余的情况下，可酌情照顾工作量。七、在结算过程中未出现特殊情况，政治思想、师德，教学能力、工作态度，考勤，考绩四项一并通算。八、后勤人员按教体局规定执行。没有绩效工资，出现负数者，由工资补齐。九、在日常工作中出现旷工、不服从安排、有悖师德形象的情况，取消绩效工资，取消评优、评模、晋级的资格，情节严重者，上报上级处理。十、本制度颁布后，从本学期开始执行。十一、在执行中出现新的情况由领导班子成员集体研究决定。马家乡一中2012年3月12日
