2024年国有企业加强精神文明建设思考探索VIP免费

国有企业加强精神文明建设思考探索作为国有企业，应该始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升员工文明素质和现代文明工厂建设为主要任务，切实把精神文明建设作为企业整体工作的有机组成部分，融入企业改革发展的全过程，努力实现精神文明与生产经营协调发展。结合近年来企业集团公司开展精神文明建设工作的实际，笔者做了一些思考和探索。一、吃透上级精神，提前科学谋划是做好精神文明建设工作的重要基础公司认真学习贯彻党的十八以来党中央关于加强精神文明建设决策部署和习近平总书记在多个不同场合就精神文明建设作出的重要论述，全面落实五大发展理念，把精神文明建设纳入重要议事日程，与生产经营同部署、同实施，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作机制。公司结合实际制定精神文明建设规划，在“十二五”开展“提升文明素质，建设美好家园”主题创建活动的基础上，把握新形势新要求，制定了“十三五”期间“提升文明素质，建设文明企业”精神文明实施方案，明确了今后公司精神文明建设的指导思想、目标要求和重点任务，提出了“培育文明员工”“建设文明企业”倡导文明健康生活方式”三大行动计划。二、加强组织领导，建立健全机制是做好精神文明建设工作的重要保障“十二五”期间，公司建立了精神文明创建季度考核评价机制，重点围绕10大类38个指标对各单位和机关部室进行季度考核第二篇：加强企业精神文明建设的几点思考加强企业精神文明建设的几点思考黄大庆改革开放以来，我国社会主义物质文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在着一些问题，近些年企业社会上出现一种重经济发展轻文化建设的倾向，从而导致社会主义第1页共16页精神文明建设的滞后，甚至出现了严重的道德滑坡和精神劣变。因此，今天加强社会主义精神文明建设尤其重要和迫切，并要真正落实到实处。一、加强社会主义精神文明建设的重要性、迫切性今天50岁以上的人都会对50年代的民主淳朴、路不拾遗、夜不闭户、友爱互助、道德淳朴的社会风气怀有深深的眷恋，常常感到今非惜比，有点世风日下的悲凉感怀。实际上50年代并非像人们所说的那样，一个接一个的运动，人们的兴奋点完全集中在运动上，人们没有更多的时间去关注道德建设，它完全是依靠传统的惯性，使传统道德在新的历史条件下被激活，人们只是自发地将其改造以适应新的生活。当人们开始自觉地进行改造时，就发县许多东西与新社会是矛盾的。在当时非左即右的对立的思维模式中，与新社会矛盾的东西必然是旧的落后的，甚至是反动的，这就是在文化大革命十年中发展到极端的“革命”，破就立新，与传统观念实行彻底决裂，过去的一切统统被当作封建主义东西扫进了历史拉圾堆，人们失去了可以遵守的几乎一切伦理规范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早请示、晚汇报、做“三件事”。经过一场文化大革命，人们似岵忘记了所有值得尊敬、崇拜、热爱、同情、理解的东西，剩下的只有冷酷无情、对一切的淡漠和无所谓，人们物质生活极度贫乏，精神生活更是一片荒漠。“四人帮”垮台后，干枯的大地上泛绿，十一届三中全会犹如春风化雨，大地回春，一系列重大方针政策的确立，解放思想，改革开放，使中国重新焕发了生机。但是，重新开放的中国难以承受铺天盖地而来的西方各种思潮，十年文化大革命已将人们的接受能力和分析是非的能力降到最地点。因此，开放伊始，人们的思想出现混乱，道德观念淡薄，理想信念动摇，精神处于“休克”状态。整个社会被当时人们称为“信仰危机”。在这种形势下，人们开始意识到精神文明不能弱化，相反，应该提到应有的地位。1986年9月28日，中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》。《决议》对改革开放以来的精神文明状况作了全第2页共16页面总结，对有关精神文明的一系列重大问题作了全面的阐述，明确提出了精神文明的指导思想、根本任务、基本要求。1996年10月10日，中共十四届六中全会又通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明若干重大问题的决议》。在《决议》中进一步明确指出，在把物质文明...