第04讲 劳动供给分析VIP专享VIP免费

1LOGO劳动供给分析第四章2本章讨论题目试分析养老保险对我国劳动供给的影响3在市场上从事或正在寻找有酬工作的人数每个劳动力愿意每个劳动力愿意提供给市场的工作提供给市场的工作时数时数劳动供给劳动供给的定义指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。4影响劳动总供给的因素人口因素自然结构人口规模经济因素对工作的偏好经济周期波动社会因素工资制度劳动制度自然属性经济方面社会制度5影响劳动供给人的因素人口规模对劳动供给的影响：高人口增长率必然与起劳动力供给总量增加，但短期内不会马上产生影响，而只在长期起作用，即存在“滞后效应”。人口红利6影响劳动供给人的因素人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族男性的劳动参与率一般高于女性，因此一国男女比例影响劳动供给年龄结构不同劳动供给也不同：年轻型和老年型较成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。民族构成不同劳动供给也不同：中国少数民族劳动参与率低于汉族劳动参与率。7不同类型的人口年龄构成分类标准0-14岁人口占总人口的比例65岁以上人口占总人口的比例65岁及以上人口与0-14岁人口之比年龄中位数年轻型40%以上5%以下15%以下20岁以下成年型30%-40%5%-10%15%-30%20－30岁老年型30%以下10%以上30%以上30岁以上8影响劳动供给人的因素劳动者个人的身体条件实证分析研究表明，在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。在缅甸、厄瓜多尔这样的国家，由于疾病而造成的工时损失占可利用工时的13%-15%，在美国，这一损失仅为3%9影响劳动供给的经济因素经济周期波动通过劳动需求变化所产生的市场运行结果经济增长快速发展时，资本投资需求增大，从而导致对劳动需求增加，结果导致劳动供给增加经济萧条时，资本投资下降，劳动需求下降，结果导致劳动供给减少。10影响劳动供给的社会因素劳动制度劳动制度中规定了休假期限，这些安排对劳动供给有很大影响。工资制度不同的付酬制度对工作动力和效率的影响不同。11第一节：工作时间的决策理论个人劳动供给集中研究不同工资率下劳动者愿意工作多少时间劳动供给两种角度劳动参与率从一个人是否愿意提供市场劳动的角度研究12劳动和闲暇劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。闲暇直接增加效用，劳动收入通过增加消费而增加效用。13影响个人劳动供给的因素财产偏好工资工资水平较低时，工资上涨，劳动供给增加，当工资上升到一个临界值是，工资的上涨，劳动的供给会减少在保持所有其他情况不变的条件下，随着财产的增加，导致个人的劳动供给减少偏好从性质上说属于主观的东西，受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响14不同劳动者偏好的不同Y闲暇IAIBL2L1ΔYBΔYAA和B谁更重视闲暇？B更重视闲暇。因为获得同等闲暇情况下，B比A要放弃更多收入。无差异曲线越平坦，表明越重视收入，越重视工作。工作时数H15不同劳动者偏好不同可能的原因个人性格差异A天生喜欢工作，工作型B天生喜欢悠闲，闲暇型工作类型差异A从事的是愉悦的工作，飞行员或大学教授B从事的是不满意的工作，如工人或看门人闲暇的相对价值不同B利用闲暇的价值大于A，例如上学或照看孩子16闲暇的价格如何确定？闲暇会产生机会成本，一小时闲暇的机会成本等于工作一小时的工资率。工资率越高，闲暇的机会成本即价格也越高。收入如何确定？工资率与工作时数的乘积等于工作获得的收入17工资、收入和预算线预算约束线的性质：其斜率为负斜率等于负的工资率当工资率变化时，预算线也将随之发生变化当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。18收入效应与替代效应收入效应：在工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（...