某大学教职工薪酬体系VIP专享VIP免费

任务一：高校教师薪酬理念发展战略发展战略组织文化组织文化人力资源战略人力资源战略薪酬战略薪酬战略高校远景高校远景基本薪酬基本薪酬奖金奖金福利福利薪酬战略与组织发展战略的联系个人个人各院各院更强调外部竞争和内部公平调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜宽带结构强调总体薪酬概念总体来说：1.员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。2.基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。3.奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。4.津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等；5.福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险吧基于职位的薪酬体系1基本薪酬基于职位的薪点表：长期激励占全部薪酬的比例奖金福利基本工资传统现状未来按职位把教师分为五等为：技术员，助教，讲师，副教授，教授。每等分别设30个职级。学历说明：把学历套算到薪点表中，以上表作为标准。例：员工a职位是讲师，学历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即1740工龄技术员助教讲师副教授教授1600800110015002000264086011801600213036809201260170022604720980134018002390576010401420190025206800110015002000265078401160158021002780888012201660220029109920128017402300304010960134018202400317011100014001900250033001210401460198026003430131080152020602700356014112015802140280036901511601640222029003820161200170023003000395017124017602380310040801812801820246032004210191320188025403300434020136019402620340044702114002000270035004600221440206027803600473023148021202860370048602415202180294038004990251560224030203900512026160023003100400052502716402360318041005380281680242032604200551029172024803340430056403017602540342044005770大专以下大专本科硕士博士1级3级5级9级12级职等职级说明以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄为1~4年，在原有的职级上加一级。工龄为5~10年，加2级，依次类推。津贴发放范围：全体教工1课时津贴：每节课15元，外聘除外。2加班津贴：注：N---加班的小时数；A---月职务工资N--N-加班的小时数；A---月职务工资职称实习、助教讲师副教授教授课时津贴15182125话费津贴7090120150注：对于选修课、讲座、晚上上课和超额完成的课时按加班津贴资计算4、交通津贴：每人每月50元。（乘校车者除外）注：年末考核得分为零者不发放任何津贴。1~45~1011~1819`2627~4545以上+1+2+3+4+5+6绩效奖金绩效奖金=学院收益增加率*绩效系数*1.5*当年基本工资总额福利1、社会保险和住房公积金。2、住房性福利：以成本价向教师销售住房、房租补贴，为特聘教师配给全免住房；3、交通性福利：为教师提供免费班车；报销员工差旅费；为员工代购优惠的公交月票等4、饮食性福利：提供工作餐；专设教职工伙食窗口；发放工作餐补助。5、医疗保健性福利：免费为员工进行年度身体健康检查；打预防针；实行公费医疗制度；发放医疗药品补贴。6、有薪假期：保证教师双休日的正常休息；给员工一定的事假、探亲假；为业绩表现良好的员工提供出外旅游考察机会7、文化福利：为有发展潜质，表现良好的教师提供个人进修的机会；教师子女教育提供优惠；为教师提供娱乐设施和体育锻炼设施；举办教职工联谊会；为退休教师设立摄影小组、书法协会等。8、其他保险福利：为教师设立汽车保险、个人财产保险等；教师可根据自身的需要来选择接受自助式福利的形式，比如：教师可以选择放弃住房福利，争取更多的退休保障，再如：如果夫妻双方均为该校教师，他们可以选择放弃一方的医疗保险而争取一份汽车保险。薪资的调整1、与考核制度密切相关的调整说明：考核每年一次，若考核成绩为5分，晋升2个职级，若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级。2．年末调整上调：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。调整后，若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠.下调：年末降等时，若所在...