第四章第四节 资本主义工资VIP专享VIP免费

一、工资往往被看成是劳动的价值或价格原因：1.工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象是出卖一定时间的劳动。2.工资往往是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格3.由于劳动的时间、劳动强度和熟练程度不同，工资也有所不同4.劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的第四节资本主义工资资本主义工资表面现象：劳动的价值或价格本质：劳动力的价值或价格二、工资的本质是劳动力的价值或价格1、工资：工资的本质是劳动力的价值或价格，或者说工资是劳动力价值或价格的转化形式。由于劳动力的价值或者价格采取了工资的形式，就把资本主义的剥削关系完全掩盖了。为了揭露资本主义工资的实质必须严格区分劳动力和劳动这两个不同的范畴2、为什么工资不是“劳动的价值或价格”？（1）劳动不是商品，没有价值。如果劳动是商品，价值量就无法衡量计算。（2）劳动在出卖之前，没有独立存在的实体。（3）把劳动看成商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。（1）抹杀了劳动力价值和劳动力使用（劳动）所创造的价值之间的区别；（2）掩盖了有酬劳动和无酬劳动、必要劳动和剩余劳动之间的区别；（3）是最具欺骗性的一种剥削形式3、工资被看成是劳动价值和价格，是最具有欺骗性的三、工资的基本形式1、计时工资：按照工人的劳动时间计算的工资。可以按照小时、日、周、月等单位来计算。在资本主义发展过程中，计时工资的计算单位有逐步缩短的趋势劳动价格=劳动力日价值/日工作时数小时工资制的好处：可根据生产的需要来调整工作日的长度。但对于工人来讲“既受劳动过度之苦，又受劳动不足之苦”考察计时工资，不能只看工资总额，必须同工作日长短和劳动强度联系起来2、计件工资计件工资之所以能广泛流行起来，是因为：（1）可以此更好的控制产品的质量。（2）可以此控制工人的劳动强度。（3）增强工人之间的竞争，不利于工人的团结。按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资，计件工资是计时工资的转化形式。除计时工资和计件工资外，劳动力价值还有一些派生形式，如奖金、津贴、补助等，其实质都是劳动力价值的货币表现。奖金：对劳动者超额劳动支付的价值津贴：对特殊条件下工作的劳动者额外劳动和某种艰苦劳动的补偿。案例：泰罗制和福特制——“血汗工资制”血汗工资制：通过科学的操作研究，将工人的劳动强度提高到极限，加强对工人的剥削视频：摩登时代2、名义工资与实际工资的关系：在物价水平不变的情况下，两者变动是一致的，即实际工资随名义工资提高而提高。在物价水平提高时，名义工资不变，实际工资下降；名义工资虽然也上升，但当上升幅度低于物价上涨幅度时，实际工资仍然下降。1、名义工资与实际工资：名义工资：以货币数量表示的工资；实际工资：用货币工资所能购买的生活资料和各种服务的数量。通常实际工资是通过用物价指数对名义工资进行调整计算得出的。四、名义工资与实际工资、绝对工资与相对工资变动趋势变动趋势：：名义工资呈上升趋势，实际工资呈曲折上升趋势。3、绝对工资与相对工资绝对工资是指工人得到的工资的绝对数额；相对工资则是指在新创造的价值（V＋M)中，工人得到的数额所占的比例，它反映工资与利润的相对份额。在工人绝对工资额上升的同时，相对工资有可能下降。二次大战以后，西方国家工人工资的变动趋势是，名义工资和实际工资均呈现上升的趋势。与此同时，工人工资在国民收入中所占的份额又趋于下降。课上练习：计算题吉林省辽源煤矿在日伪时期“万人坑”里，发现死难矿工牛世清尸骨上有一张欠债工票，上面记载1842年11月牛世清挖煤30天，月工资32.34元。据资料记载，当时工人每日产煤1.88吨，每吨煤市价22.65元，每吨煤生产费用（包括支付工资在内）14.90元。试计算：（1）资本家一个月在牛世清身上榨取多少剩余价值？（2）每个月剩余价值率为百分之多少？题解：1、先求工人生产一吨煤为资本家带来的剩余值量。 商品的价值量是由生产费用和剩余价值两个部分构成的。即w＝k＋m，∴剩余价值量的计算方法是：m＝w－k。∴每月的剩余价值量＝（22.65元－14.90元）×1.88×30＝7·75×1·88×30=437...